2014年10月自考05170中小企业人力资源组织与管理真题试卷及答案

试题数量：47道
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试卷简介

该试卷共包含47道试题，试题类型如下:

单选题多选题判断题填空题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]企业中参与员工培训与开发的角色主要有以下四种:最高管理层、人力资源部、职能部门和
- A.中层管理者
- B.基层管理者
- C.业务人员
- D.员工
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2、[单选题]绩效评估的阻力不包括
- A.主管方面
- B.员工方面
- C.企业方面
- D.标准本身
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3、[单选题]医疗保险是企业的一种福利项目，这种福利项目属于
- A.公共福利
- B.个人福利
- C.弹性福利
- D.生活福利
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4、[单选题]个人职业活动的第二个阶段是确定工作、组织和行业类型，在这个阶段，个人需要作的决策包括:确定工作行业，搜集有关企业的信息，寻找工作机会，以及
- A.准备组织生活
- B.争取工作要约
- C.选择要约作出承诺
- D.权衡利弊得失
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5、[单选题]下列绩效评估的方法中，不属于常规方法的是
- A.两两比较法
- B.排序法
- C.行为评估法
- D.等级分配法
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6、[单选题]人力资源计划制定步骤的第一步是
- A.确立目标
- B.收集信息
- C.预测人力资源需求.
- D.预测人力资源供应
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7、[单选题]员工在企业中的压力不包括
- A.工作压力
- B.家庭压力
- C.社会压力
- D.心理压力
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8、[单选题]下列不属于人力资源成本项目的是
- A.取得成本
- B.重置成本
- C.维持成本
- D.离职成本
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9、[单选题]员工培训的主要目的是
- A.提高员工的绩效
- B.增加员工的知识
- C.提高员工的技能
- D.改进员工的态度
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10、[单选题]心理测试有许多类型。从内容划分主要有智力测验、个性测验和
- A.纸笔测试
- B.投射法
- C.心理实验法
- D.特殊能力测验
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11、[单选题]员工招聘的基本程序包括:招聘决策、发布信息以及
- A.收集应聘信息
- B.分析应聘信息
- C.收集与分析应聘信息
- D.反馈应聘信息
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12、[单选题]个体在工作岗位上需要完成的大部分任务叫
- A.任务
- B.责任
- C.工作要素
- D.职位
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13、[单选题]人才留不住是企业及人力资源开发与管理部门的失职，人才留不住的主要原因有薪资报酬和
- A.工作环境
- B.心理环境
- C.福利待遇
- D.保险项目
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14、[单选题]企业中员工的招聘可以有多种形式，其主要形式有:公开招聘、收集人际关系网和
- A.熟人介绍
- B.调用
- C.提升
- D.内部选拔
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15、[单选题]在不同组织、在不同时间，从事相似活动的一系列工作的总称叫
- A.任务
- B.职务
- C.职业
- D.工作族
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16、[单选题]正在寻找工作的人员与正在工作的人员的百分比被称为
- A.公民劳动力
- B.劳动力储备
- C.劳动力参与率
- D.失业率
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17、[单选题]在人力资源管理与开发中，有些能力较强、水平较高、工作较忙的人没机会参加培训，而让一些无所事事的闲人充塞培训班，这叫
- A.选人不当
- B.育人不当
- C.用人不当
- D.留人不当
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18、[单选题]确立职业目标并采取行动实现职业目标的过程叫做
- A.职业计划
- B.职业管理
- C.职业发展
- D.职业路径
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