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广东2018年1月自考10426团队管理真题试卷及答案

试题数量：40道
是否免费：收费试卷
练习次数：652次
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试卷简介

该试卷共包含40道试题，试题类型如下:

单选题多选题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]职权、决策、领导以及互动等问题相当简单和明晰的团队类型是（）
- A.职能型团队
- B.问题解决型团队
- C.自我管理型团队
- D.职能交叉型团队
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2、[单选题]沟通和磨合成为最重要的主题是在团队发展生命周期中的（）
- A.成立阶段
- B.震荡阶段
- C.规范阶段
- D.高产阶段
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3、[单选题]由高技能的个人组成，每个人的角色有明确的定位，共同为某个特殊的目标而合作的团队类型是（）
- A.生产/服务型团队
- B.行动/谈判型团队
- C.项目/开发型团队
- D.建议/顾向型团队
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4、[单选题]斯蒂芬·罗宾斯认为，团队中扮演制定操作程序，使创意成为现实的角色是（）
- A.创新者
- B.探索者
- C.评价者
- D.推动者
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5、[单选题]关注的焦点在于团队中的成员对于他人的角色期待的团队建设基本方法是（）
- A.人际关系法
- B.角色定义法
- C.价值观法
- D.任务向导法
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6、[单选题]不通过正式沟通渠道而进行的信息传递和交流是（）
- A.随意沟通
- B.正式沟通
- C.非正式沟通
- D.团队沟通
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7、[单选题]决定了成员之间是否能进行有效沟通的是（）
- A.团队凝聚力
- B.团队规模
- C.团队文化
- D.团队默契
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8、[单选题]在实际团队沟通中，把沟通对象分为创新型、官僚型、整合型、实干型四类的划分依据是（）
- A.心理需求
- B.信息处理风格
- C.气质类型
- D.管理风格
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9、[单选题]在冲突理论中，认为冲突是所有团队和组织中自然而然存在的现象，是无法避免的，应采取接受态度的是（）
- A.传统观点
- B.人际关系观点
- C.创造性观点
- D.互动观点
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10、[单选题]发生在不同的团队之间，其表现形式可能与人际之间的冲突相似，但起因通常不同的冲突是（）
- A.角色冲突
- B.团际冲突
- C.关系冲突
- D.任务冲突
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11、[单选题]二维度冲突将冲突分为认知冲突和（）
- A.关系冲突
- B.任务冲突
- C.情感冲突
- D.过程冲突
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12、[单选题]员工工作绩效的优劣不是由单一因素决定的，而是受制于主客观多种因素所体现的工作绩效的特点是（）
- A.多维性
- B.多因性
- C.动态性
- D.针对性
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13、[单选题]薪酬管理设计中最基本的原则是（）
- A.保证薪酬支付体系的内部协调
- B.支持组织的商务战略
- C.与组织文化相适应
- D.利润分享计划
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