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全真呈现历年考试试题
1、[填空题]______与绩效管理之间是一种相辅相成的关系。
2、[填空题]关键绩效指标与一般绩效考核的区别有假设前提不同、______、指标的产生不同、指标的来源不同、指标的构成和作用不同、收入分配体系与战略的关系不同。
3、[填空题]行为锚定等级评定法是基于______的一种量化的评定方法。
4、[填空题]绩效改进过程的两个步骤是找出员工绩效考核中存在的问题、______制定合理的绩效改进方案，并确保其能够有效地实施。
5、[填空题]从实用的角度出发，可以把绩效考核的方法分为两大类：______和非系统的考核方法。
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