福建2018年4月自考05963绩效管理真题试卷及答案

试题数量：32道
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试卷简介

该试卷共包含32道试题，试题类型如下:

单选题多选题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]下列因素属于通过提高员工的工作积极性来发挥作用的是（）
- A.技能
- B.激励
- C.机会
- D.环境
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2、[单选题]战略人力资源管理的本质特征是（）
- A.系统性
- B.战略性
- C.匹配性
- D.动态性
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3、[单选题]效度一般不包括（）
- A.内容效度
- B.效标效度
- C.构念效度
- D.复本效度
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4、[单选题]以行业领先者或某些企业的优秀职能操作为基准进行的标杆管理叫作（）
- A.内部标杆管理
- B.竞争标杆管理
- C.职能标杆管理
- D.目标标杆管理
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5、[单选题]平衡计分卡的功能定位不包括（）
- A.战略管理工具
- B.绩效管理工具
- C.管理沟通工具
- D.薪酬管理工具
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6、[单选题]通过语言描述的方式界定评分标准和等级的形式是（）
- A.量词式
- B.等级式
- C.数量式
- D.定义式
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7、[单选题]绩效评价指标的选择依据不包括（）
- A.绩效评价的目的
- B.评价对象所承担的工作内容和绩效标准
- C.获取评价所需信息的便利程度
- D.员工个人的发展需要
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8、[单选题]绩效辅导的指导时机不适合在（）
- A.刚结束培训学习时
- B.正在学习新技能时
- C.员工参加会议时
- D.弄不清工作的重要性时
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9、[单选题]路径一目标理论是谁提出的?
- A.豪斯
- B.赫西
- C.布兰查德
- D.赫茨伯格
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10、[单选题]员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者评价其以后的绩效表现会产生延续性影响指的是（）
- A.近因效应
- B.首因效应
- C.晕轮效应
- D.溢出效应
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11、[单选题]下列评价方法属于描述法的是（）
- A.指导记录法
- B.目标管理法
- C.配对比较法
- D.行为观察量表法
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12、[单选题]绩效诊断与绩效改进时，采用三因素法进行分析不包括（）
- A.技能
- B.员工
- C.主管
- D.环境
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13、[单选题]下列关于绩效管理的表述错误的是（）
- A.绩效管理是管理者的事情
- B.绩效管理的重点是开发员工
- C.绩效管理的最终目的是实现组织战略
- D.绩效管理是一种手段及过程
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14、[单选题]国外常见的计件工资制形式不包括（）
- A.直线计件工资制
- B.标准工时制
- C.泰勒式的计件工资制
- D.美瑞克计件工资制
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15、[单选题]关于个人绩效的观点不包括（）
- A.结果观
- B.行为观
- C.能力观
- D.综合观
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16、[多选题]下列是战略性人力资源管理角色的有（）
- A.战略合作伙伴
- B.战略决策辅助者
- C.战略规划者
- D.具体执行者
- E.战略执行者
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