A.任务绩效和组织绩效
B.任务绩效和关系绩效
C.关系绩效和适应性绩效
D.任务性绩效和适应性绩效
A.集中管理
B.绩效管理
C.参与式管理
D.民主管理
A.成本绩效评价时期
B.劳动绩效评价时期
C.财务绩效评价时期
D.企业绩效评价创新时期
A.创造集体主义精神
B.提高绩效
C.责任明确
D.促进员工队伍多元化
A.制定企业战略
B.制定部门规划
C.构建企业平衡计分卡
D.构建部门平衡计分卡
A.个别测验
B.团体测验
C.情景测验
D.文字测验
A.互动法
B.视听法
C.讲授法
D.讨论法
A.技能取向型薪酬模式
B.知识取向型薪酬模式
C.态度取向型薪酬模式
D.行为取向型薪酬模式
A.任务战略和目标
B.结构系统和进程
C.任务系统和方向
D.自评发现并改正错误的方法
A.集权与分权的统一
B.稳定与变化的统一
C.一元性与多元性的统一
D.纵向和横向的统一
A.为成功完成工作而保持高度的热情和付出额外的努力
B.自愿做一些不属于自己职责范围内的工作
C.助人与合作
D.遵守组织的规定和程序
E.赞同支持和维护组织目标
A.资源基础理论
B.核心能力理论
C.知识基础理论
D.动作技能理论
E.动态能力理论
A.SO战略
B.WO战略
C.ST战略
D.WT战略
E.TO战略
A.平衡计分卡
B.客户关系图法
C.工作路程图法
D.组织绩效目标法
E.绘制战略地图法
A.特征导向评估
B.行为方法评估
C.结果导向评估
D.目的导向评估
E.过程导向评估
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