[多选题] 分享制的实现形式主要有（ )。

1、[单选题]以下情形，职工不能提取住房公积金账户内的存贮余额的是（ ）.

• A、购买、建造、翻建、大修自住住房的
• B、离休、退休的
• C、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的
• D、死亡的

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2、[单选题]下列选项中,有关企业健康保障计划的论述不正确的是（ ）。

• A、企业健康保障计划，也叫企业补充医疗保险计划或企业医疗保障计划，是企业为员工建立的、用于提供医疗服务和补偿医疗费用开支的福利计划
• B、企业健康保障计划的建立有其深刻和广泛的社会背景，涉及医学科技的进步，人们健康意识和知识的增强，社会保险制度的运行状况，政府对公民卫生保健事业的资金投入，员工福利事业发展等各个方面
• C、企业健康保障计划的发达程度与社会医疗保险制度息息相关，当社会医疗保险制度比较健全和完善时,企业的健康保障计划就越发达
• D、员工健康保障计划因其能够帮助员工分散看病就医的经济风险，满足员工生活中的迫切需求，受到员工的欢迎,特别是中老年员工的欢迎.另外，团体保险的保费要比个人投保保险低，因此以企业为单位为员工建立健康保障计划对企业和个人都是十分经济实惠的

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3、[多选题]分享制的实现形式主要有（ )。

• A、利润分享制（PS）
• B、收入分享制（RS）
• C、职工股份所有制计划(ESOPs）
• D、劳动者管理的合作社（LMC)
• E、劳动资本合伙制(LCC）

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4、[多选题]非杠杆型ESOP涉及的主体包括( ）。

• A、员工持股计划（ESOP）信托基金会
• B、实施ESOP的公司
• C、公司股票持有者
• D、银行或其他资金借出者
• E、雇员

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5、[多选题]下列选项中，对我国现行的企业住房福利计划认识不正确的是（ ）。

• A、目前企业为员工所提供的住房福利计划基本上可分为两部分:一部分是属于国家政策强制性的福利计划-—住房公积金计划；另一部分是属于企业根据自身的承受能力和经营战略需求而自主建立的内部补充性住房福利计划
• B、住房公积金是由企业缴费构成的，员工个人不缴费
• C、住房公积金与一般存款相比所享受的政策优惠主要表现为税收优惠、较高的存款利率和低息住房公积金贷款
• D、员工可以任意支配住房公积金
• E、补充性住房福利计划的具体形式包括补充性住房公积金、住房补助、企业直接为无房员工提供宿舍或公寓、提供购房贷款等

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