[单选题] 下列选项中,对员工福利计划的涵义和内容认识不正确的是（ ）。

1、[单选题]下列选项中,有关企业健康保障计划的论述不正确的是（ ）。

• A、企业健康保障计划，也叫企业补充医疗保险计划或企业医疗保障计划，是企业为员工建立的、用于提供医疗服务和补偿医疗费用开支的福利计划
• B、企业健康保障计划的建立有其深刻和广泛的社会背景，涉及医学科技的进步，人们健康意识和知识的增强，社会保险制度的运行状况，政府对公民卫生保健事业的资金投入，员工福利事业发展等各个方面
• C、企业健康保障计划的发达程度与社会医疗保险制度息息相关，当社会医疗保险制度比较健全和完善时,企业的健康保障计划就越发达
• D、员工健康保障计划因其能够帮助员工分散看病就医的经济风险，满足员工生活中的迫切需求，受到员工的欢迎,特别是中老年员工的欢迎.另外，团体保险的保费要比个人投保保险低，因此以企业为单位为员工建立健康保障计划对企业和个人都是十分经济实惠的

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2、[单选题]以下情形，职工不能提取住房公积金账户内的存贮余额的是（ ）.

• A、购买、建造、翻建、大修自住住房的
• B、离休、退休的
• C、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的
• D、死亡的

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3、[多选题]美国的团体健康保险组织(经办模式）主要有（ ）。

• A、蓝色组织
• B、健康维持组织（HMO）
• C、首选医疗服务提供者组织（PPO）
• D、服务点计划组织（POS）
• E、医疗照顾组织和医疗救助组织

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4、[多选题]下列选项中，有关弹性福利计划实施机制的论述正确的是（ ）.

• A、约束协调机制主要是针对配置过程中发生的各种意外纠纷等特殊情况采取的处理措施，比如员工跳槽时的福利点数处理，公司信用危机时的福利点数的处理等等
• B、配置机制是在员工获得福利点数、福利物品定价完毕之后,公司首先向广大员工公布福利物品的种类及价格，由广大员工进行挑选，然后再按照员工选择的状况向他们提供相应的福利
• C、福利物品定价机制：福利物品的定价需要根据物品的现实价格,再折算成相应的点数作为价格。首先确定一个点数相当于现实货币多少。为简便起见，通常规定一个点数对应一元钱.在确定基准货币单位之后就可以对福利物品进行定价了
• D、购买力确定机制：通过资历审查、绩效考核等手段，确定一定的标准，评定出员工的购买点数.它具有类似货币的购买力性质,可以购买福利。实施这一过程需要将点数和物品价值联系起来。配置员工购买点数的时候，需要考虑这些点数的现实价值。一般说来，福利点数的价值应当与以前未采用这种方法时配发的福利品的价值一致
• E、上述四种弹性福利计划实施机制是相互平行的、相互独立的

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5、[判断题]在我国，员工福利与社会保障的界限越来越明显，两者之间已经没有交叉的地方。

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