[判断题] 弹性福利计划利弊共存。

1、[单选题]下列选项中，有关我国员工持股计划的论述不正确的是（ ）。

• A、根据我国有关政策规定，所有企业的员工都允许参与员工持股计划
• B、我国员工持股的推行往往伴随着企业改制和企业总股本的重新设定，所以多数企业采取了增量解决员工持股资金来源的方式,少数企业采取原国有股东存量转让股份于员工持股的方式
• C、员工持股的资金来源通常有如下几种方式：员工的自有资金；由公司非员工股东担保，向银行或母公司贷款；可将公司公益金、工资结余划为专项资金，借给员工认购或直接认购股份，并按一定原则分配给员工；存量资产转让的方式下，允许员工以向原企业股东负债的方式购买股份，员工以分红款在一定期限内偿还购股款后真正获得股份
• D、员工持股会通常设有会员大会和理事会，部分还设监事会，这三大机构的职责和权力类似公司中的股东大会、董事会和监事会

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2、[多选题]下列选项中，对我国现行的企业住房福利计划认识不正确的是（ ）。

• A、目前企业为员工所提供的住房福利计划基本上可分为两部分:一部分是属于国家政策强制性的福利计划-—住房公积金计划；另一部分是属于企业根据自身的承受能力和经营战略需求而自主建立的内部补充性住房福利计划
• B、住房公积金是由企业缴费构成的，员工个人不缴费
• C、住房公积金与一般存款相比所享受的政策优惠主要表现为税收优惠、较高的存款利率和低息住房公积金贷款
• D、员工可以任意支配住房公积金
• E、补充性住房福利计划的具体形式包括补充性住房公积金、住房补助、企业直接为无房员工提供宿舍或公寓、提供购房贷款等

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3、[判断题]实行高工资的企业，其员工福利水平必然也高。

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4、[判断题]在我国，员工福利与社会保障的界限越来越明显，两者之间已经没有交叉的地方。

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5、[判断题]对雇主而言，员工福利存在着正负两个方向的效用.

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