[判断题] 在我国，员工福利与社会保障的界限越来越明显，两者之间已经没有交叉的地方。

1、[多选题]下列选项中，有关利润分享计划制度设计的论述不正确的是（ ）。

• A、在覆盖范围方面，利润分享计划对所有的雇员公平对待,不能使某些规定仅仅是对企业的高收入员工有利,导致有利于高收入雇员的歧视
• B、利润分享计划下雇主不能自由决策缴费（如由公司董事会每年做出决策），仅可以按某一固定的事先确定的缴费公式缴费
• C、作为一种缴费确定计划,利润分享计划的管理者为每一个参与者设立个人账户,并且按照法律规定每季度必须向参与者提供其账户金额的报表
• D、绝大多数利润分享计划不允许雇员决定个人账户投资
• E、如果确有业务需要，雇主可以终止计划而没有不利的税收后果

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2、[多选题]我国，员工持股的资金来源通常有（ ）。

• A、员工的自有资金
• B、由公司非员工股东担保，向银行或母公司贷款
• C、可将公司公益金、工资结余划为专项资金，借给员工认购或直接认购股份，并按一定原则分配给员工
• D、存量资产转让的方式下，允许员工以向原企业股东负债的方式购买股份,员工以分红款在一定期限内偿还购股款后真正获得股份
• E、企业年金

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3、[多选题]杠杆型ESOP涉及的主体包括（ ）。

• A、员工持股计划(ESOP)信托基金会
• B、实施ESOP的公司
• C、公司股票持有者
• D、银行或其他资金借出者
• E、雇员

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4、[判断题]弹性福利计划利弊共存。

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5、[判断题]在我国，员工福利与社会保障的界限越来越明显，两者之间已经没有交叉的地方。

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