[判断题] 二战以来，福利国家危机的出现以及国家在社会保障方面支出的减少是员工福利飞速发展的原因.

1、[单选题]下列选项中，有关员工福利规划的论述不正确的是（ ）.

• A、员工福利规划的目的就是为了控制福利成本，尽量减少企业的福利支出
• B、员工福利规划的设计依据是多方面的,主要包括企业发展战略、员工福利现状、国家政策法律、员工个性需求、对外的竞争性、企业经济实力
• C、员工福利规划的指导思想包括：与企业的成长规律相适应、与员工的发展变化相适应、与先进的管理理念相适应、与政府的优惠政策相适应
• D、员工福利规划是企业薪酬战略的一个组成部分，是企业结合自己的发展目标以及对未来各影响因素的预测和分析,基于特定的阶段对未来一定时间内员工福利的发展走向和具体路径所做的全面、规范、系统的计划

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2、[单选题]以下不属于员工持股计划的是（ ）。

• A、员工广泛参与
• B、参与各方的获益限制
• C、税收减免
• D、投股权利

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3、[多选题]按照福利的性质划分，住房福利计划可划分为住房公积金计划与补充性住房福利计划。住房公积金计划属于国家强制的或法定的住房福利计划，而补充性住房福利计划是企业自愿举办的.与住房公积金计划相比,补充性住房计划具有的显著特点是（ ）。

• A、补充性住房计划对于员工和企业均具有自愿性的特点，补充性住房计划由企业根据自身的发展情况自愿举办，而其中有些计划员工可以根据自己的实际需求自愿选择是否参加
• B、补充性住房计划具有多样性，企业可以根据本企业员工的需求特点举办多种多样的补充性住房福利计划，而且不同企业之间存在较大的差异性
• C、企业在补充性住房计划的管理上具有较强的自主性，补充性住房计划由企业进行管理
• D、补充性住房计划的受益群体具有针对性，不同计划种类具有不同的受益群体
• E、补充性住房计划中，企业要承担除供款外其他更多的设计与管理责任，但同时具有企业特色的补充性住房计划往往能够使其在劳动力市场获得更大的竞争优势

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4、[多选题]分享制的实现形式主要有（ )。

• A、利润分享制（PS）
• B、收入分享制（RS）
• C、职工股份所有制计划(ESOPs）
• D、劳动者管理的合作社（LMC)
• E、劳动资本合伙制(LCC）

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5、[多选题]下列选项中，对我国现行的企业住房福利计划认识不正确的是（ ）。

• A、目前企业为员工所提供的住房福利计划基本上可分为两部分:一部分是属于国家政策强制性的福利计划-—住房公积金计划；另一部分是属于企业根据自身的承受能力和经营战略需求而自主建立的内部补充性住房福利计划
• B、住房公积金是由企业缴费构成的，员工个人不缴费
• C、住房公积金与一般存款相比所享受的政策优惠主要表现为税收优惠、较高的存款利率和低息住房公积金贷款
• D、员工可以任意支配住房公积金
• E、补充性住房福利计划的具体形式包括补充性住房公积金、住房补助、企业直接为无房员工提供宿舍或公寓、提供购房贷款等

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