[多选题] 下列选项中，对我国现行的企业住房福利计划认识不正确的是（ ）。

1、[单选题]下列选项中，有关员工福利规划的论述不正确的是（ ）.

• A、员工福利规划的目的就是为了控制福利成本，尽量减少企业的福利支出
• B、员工福利规划的设计依据是多方面的,主要包括企业发展战略、员工福利现状、国家政策法律、员工个性需求、对外的竞争性、企业经济实力
• C、员工福利规划的指导思想包括：与企业的成长规律相适应、与员工的发展变化相适应、与先进的管理理念相适应、与政府的优惠政策相适应
• D、员工福利规划是企业薪酬战略的一个组成部分，是企业结合自己的发展目标以及对未来各影响因素的预测和分析,基于特定的阶段对未来一定时间内员工福利的发展走向和具体路径所做的全面、规范、系统的计划

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2、[多选题]下列选项中，有关利润分享计划制度设计的论述不正确的是（ ）。

• A、在覆盖范围方面，利润分享计划对所有的雇员公平对待,不能使某些规定仅仅是对企业的高收入员工有利,导致有利于高收入雇员的歧视
• B、利润分享计划下雇主不能自由决策缴费（如由公司董事会每年做出决策），仅可以按某一固定的事先确定的缴费公式缴费
• C、作为一种缴费确定计划,利润分享计划的管理者为每一个参与者设立个人账户,并且按照法律规定每季度必须向参与者提供其账户金额的报表
• D、绝大多数利润分享计划不允许雇员决定个人账户投资
• E、如果确有业务需要，雇主可以终止计划而没有不利的税收后果

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3、[多选题]下列选项中，有关弹性福利计划实施机制的论述正确的是（ ）.

• A、约束协调机制主要是针对配置过程中发生的各种意外纠纷等特殊情况采取的处理措施，比如员工跳槽时的福利点数处理，公司信用危机时的福利点数的处理等等
• B、配置机制是在员工获得福利点数、福利物品定价完毕之后,公司首先向广大员工公布福利物品的种类及价格，由广大员工进行挑选，然后再按照员工选择的状况向他们提供相应的福利
• C、福利物品定价机制：福利物品的定价需要根据物品的现实价格,再折算成相应的点数作为价格。首先确定一个点数相当于现实货币多少。为简便起见，通常规定一个点数对应一元钱.在确定基准货币单位之后就可以对福利物品进行定价了
• D、购买力确定机制：通过资历审查、绩效考核等手段，确定一定的标准，评定出员工的购买点数.它具有类似货币的购买力性质,可以购买福利。实施这一过程需要将点数和物品价值联系起来。配置员工购买点数的时候，需要考虑这些点数的现实价值。一般说来，福利点数的价值应当与以前未采用这种方法时配发的福利品的价值一致
• E、上述四种弹性福利计划实施机制是相互平行的、相互独立的

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4、[判断题]弹性福利计划利弊共存。

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5、[判断题]二战以来，福利国家危机的出现以及国家在社会保障方面支出的减少是员工福利飞速发展的原因.

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