[判断题] 实行高工资的企业，其员工福利水平必然也高。

1、[单选题]下列选项中，不属于企业保健项目的是（ ).

• A、体检计划
• B、生活方式改善计划
• C、健身计划
• D、员工持股计划

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2、[单选题]下列选项中，有关分享经济理论的论述不正确的是（ ）。

• A、利润分享理论产生的时代背景是:20世纪70年代,尤其是从1974~1975年经济危机开始,物价上涨与经济停滞相互交织、长期并存，高失业与通货膨胀日益紧密地缠绕在一起的“滞胀”现象。滞胀现象发生后,西方国家原有的、政府习惯采用的凯恩斯主义理论，即运用扩张性的财政政策和货币政策来克服经济萧条已不再奏效
• B、分享经济理论是由美国麻省理工学院经济学教授马丁•韦茨曼提出的
• C、韦茨曼认为分享利润制度具有自动抵制失业和通货膨胀的作用
• D、分享经济理论主张通过改造宏观主体来解决资本主义滞胀这个宏观问题

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3、[多选题]按经营方式分类，我国补充医疗保险运作模式的形式主要有（ )。

• A、国家保障模式
• B、社会保险模式
• C、社会保险与商业保险合作模式
• D、互助保险模式
• E、全民医疗模式

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4、[多选题]美国有许多种健康保险计划供企业选择，包括（ ）。

• A、团体保险
• B、自我保险
• C、HMO
• D、PPO
• E、POS

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5、[多选题]分享制的实现形式主要有（ )。

• A、利润分享制（PS）
• B、收入分享制（RS）
• C、职工股份所有制计划(ESOPs）
• D、劳动者管理的合作社（LMC)
• E、劳动资本合伙制(LCC）

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