[单选题] 下列选项中，有关分享经济理论的论述不正确的是（ ）。

1、[单选题]下列选项中，有关员工福利规划的论述不正确的是（ ）.

• A、员工福利规划的目的就是为了控制福利成本，尽量减少企业的福利支出
• B、员工福利规划的设计依据是多方面的,主要包括企业发展战略、员工福利现状、国家政策法律、员工个性需求、对外的竞争性、企业经济实力
• C、员工福利规划的指导思想包括：与企业的成长规律相适应、与员工的发展变化相适应、与先进的管理理念相适应、与政府的优惠政策相适应
• D、员工福利规划是企业薪酬战略的一个组成部分，是企业结合自己的发展目标以及对未来各影响因素的预测和分析,基于特定的阶段对未来一定时间内员工福利的发展走向和具体路径所做的全面、规范、系统的计划

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2、[单选题]下列选项中,对员工福利计划的涵义和内容认识不正确的是（ ）。

• A、员工福利计划，是指企业对实施员工福利所做的规划和安排
• B、员工福利计划的内容包括福利提供的理念、福利提供的水平、福利提供的项目、福利提供的纵向结构、享受福利的条件和福利实施的主体等六个方面
• C、员工福利规划的目的就是为了节省员工福利成本
• D、员工福利计划可以降低实施员工福利的盲目性

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3、[单选题]利润分享制的本质是（ ）。

• A、收入再分配手段
• B、一种产权分散分布于非人力资本所有者和人力资本所有者的制度安排
• C、一种产权分散分布于非人力资本所有者的制度安排
• D、一种产权分散分布于人力资本所有者的制度安排

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4、[多选题]按照福利的性质划分，住房福利计划可划分为住房公积金计划与补充性住房福利计划。住房公积金计划属于国家强制的或法定的住房福利计划，而补充性住房福利计划是企业自愿举办的.与住房公积金计划相比,补充性住房计划具有的显著特点是（ ）。

• A、补充性住房计划对于员工和企业均具有自愿性的特点，补充性住房计划由企业根据自身的发展情况自愿举办，而其中有些计划员工可以根据自己的实际需求自愿选择是否参加
• B、补充性住房计划具有多样性，企业可以根据本企业员工的需求特点举办多种多样的补充性住房福利计划，而且不同企业之间存在较大的差异性
• C、企业在补充性住房计划的管理上具有较强的自主性，补充性住房计划由企业进行管理
• D、补充性住房计划的受益群体具有针对性，不同计划种类具有不同的受益群体
• E、补充性住房计划中，企业要承担除供款外其他更多的设计与管理责任，但同时具有企业特色的补充性住房计划往往能够使其在劳动力市场获得更大的竞争优势

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5、[判断题]二战以来，福利国家危机的出现以及国家在社会保障方面支出的减少是员工福利飞速发展的原因.

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