[单选题] 下列选项中，不属于企业保健项目的是（ ).

1、[单选题]下列选项中，有关员工福利规划的论述不正确的是（ ）.

• A、员工福利规划的目的就是为了控制福利成本，尽量减少企业的福利支出
• B、员工福利规划的设计依据是多方面的,主要包括企业发展战略、员工福利现状、国家政策法律、员工个性需求、对外的竞争性、企业经济实力
• C、员工福利规划的指导思想包括：与企业的成长规律相适应、与员工的发展变化相适应、与先进的管理理念相适应、与政府的优惠政策相适应
• D、员工福利规划是企业薪酬战略的一个组成部分，是企业结合自己的发展目标以及对未来各影响因素的预测和分析,基于特定的阶段对未来一定时间内员工福利的发展走向和具体路径所做的全面、规范、系统的计划

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2、[多选题]非杠杆型ESOP涉及的主体包括( ）。

• A、员工持股计划（ESOP）信托基金会
• B、实施ESOP的公司
• C、公司股票持有者
• D、银行或其他资金借出者
• E、雇员

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3、[判断题]在我国，员工福利与社会保障的界限越来越明显，两者之间已经没有交叉的地方。

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4、[判断题]二战以来，福利国家危机的出现以及国家在社会保障方面支出的减少是员工福利飞速发展的原因.

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5、[判断题]实行高工资的企业，其员工福利水平必然也高。

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