[单选题] 下列选项中,有关企业健康保障计划的论述不正确的是（ ）。

1、[单选题]下列选项中，有关我国员工持股计划的论述不正确的是（ ）。

• A、根据我国有关政策规定，所有企业的员工都允许参与员工持股计划
• B、我国员工持股的推行往往伴随着企业改制和企业总股本的重新设定，所以多数企业采取了增量解决员工持股资金来源的方式,少数企业采取原国有股东存量转让股份于员工持股的方式
• C、员工持股的资金来源通常有如下几种方式：员工的自有资金；由公司非员工股东担保，向银行或母公司贷款；可将公司公益金、工资结余划为专项资金，借给员工认购或直接认购股份，并按一定原则分配给员工；存量资产转让的方式下，允许员工以向原企业股东负债的方式购买股份，员工以分红款在一定期限内偿还购股款后真正获得股份
• D、员工持股会通常设有会员大会和理事会，部分还设监事会，这三大机构的职责和权力类似公司中的股东大会、董事会和监事会

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2、[单选题]下列选项中，不属于企业保健项目的是（ ).

• A、体检计划
• B、生活方式改善计划
• C、健身计划
• D、员工持股计划

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3、[单选题]利润分享制的本质是（ ）。

• A、收入再分配手段
• B、一种产权分散分布于非人力资本所有者和人力资本所有者的制度安排
• C、一种产权分散分布于非人力资本所有者的制度安排
• D、一种产权分散分布于人力资本所有者的制度安排

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4、[多选题]下列选项中，有关弹性福利计划实施机制的论述正确的是（ ）.

• A、约束协调机制主要是针对配置过程中发生的各种意外纠纷等特殊情况采取的处理措施，比如员工跳槽时的福利点数处理，公司信用危机时的福利点数的处理等等
• B、配置机制是在员工获得福利点数、福利物品定价完毕之后,公司首先向广大员工公布福利物品的种类及价格，由广大员工进行挑选，然后再按照员工选择的状况向他们提供相应的福利
• C、福利物品定价机制：福利物品的定价需要根据物品的现实价格,再折算成相应的点数作为价格。首先确定一个点数相当于现实货币多少。为简便起见，通常规定一个点数对应一元钱.在确定基准货币单位之后就可以对福利物品进行定价了
• D、购买力确定机制：通过资历审查、绩效考核等手段，确定一定的标准，评定出员工的购买点数.它具有类似货币的购买力性质,可以购买福利。实施这一过程需要将点数和物品价值联系起来。配置员工购买点数的时候，需要考虑这些点数的现实价值。一般说来，福利点数的价值应当与以前未采用这种方法时配发的福利品的价值一致
• E、上述四种弹性福利计划实施机制是相互平行的、相互独立的

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5、[判断题]在我国,法定福利包括社会保险、法定假期和企业补充保险.

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