[单选题] 以下情形，职工不能提取住房公积金账户内的存贮余额的是（ ）.

1、[单选题]下列选项中，有关员工福利规划的论述不正确的是（ ）.

• A、员工福利规划的目的就是为了控制福利成本，尽量减少企业的福利支出
• B、员工福利规划的设计依据是多方面的,主要包括企业发展战略、员工福利现状、国家政策法律、员工个性需求、对外的竞争性、企业经济实力
• C、员工福利规划的指导思想包括：与企业的成长规律相适应、与员工的发展变化相适应、与先进的管理理念相适应、与政府的优惠政策相适应
• D、员工福利规划是企业薪酬战略的一个组成部分，是企业结合自己的发展目标以及对未来各影响因素的预测和分析,基于特定的阶段对未来一定时间内员工福利的发展走向和具体路径所做的全面、规范、系统的计划

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2、[单选题]下列选项中，有关企业健康保障计划发展原因的论述不正确的是（ ）。

• A、医疗费用开支呈现快速增长态势,且私人开支增长速度明显大于公共开支
• B、社会保险保障的有限性，使个人要承受一定的医疗费用负担
• C、员工福利多样化的发展趋势，使企业健康保障成为企业的主要福利计划之一
• D、其他福利项目的缩减为企业健康保障计划的发展腾出了空间

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3、[多选题]美国的团体健康保险组织(经办模式）主要有（ ）。

• A、蓝色组织
• B、健康维持组织（HMO）
• C、首选医疗服务提供者组织（PPO）
• D、服务点计划组织（POS）
• E、医疗照顾组织和医疗救助组织

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4、[多选题]非杠杆型ESOP涉及的主体包括( ）。

• A、员工持股计划（ESOP）信托基金会
• B、实施ESOP的公司
• C、公司股票持有者
• D、银行或其他资金借出者
• E、雇员

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5、[判断题]在我国,法定福利包括社会保险、法定假期和企业补充保险.

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