[单选题] 基于人际关系理论的工作设计方法是（）

1、[单选题]制订培训计划的目的是

• A、保证培训工作合理开展
• B、提高培训效率
• C、规范培训工作
• D、确定需要培训的人员

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2、[单选题]薪酬绩效考核指标应简单明了，薪酬等级要竟泛，薪酬要素应符合公司经营战略发展的需要。这是指薪酬体系设计时应具备

• A、对内公正性
• B、对外竞争性
• C、个人激励性
• D、易于管理性

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3、[单选题]要想有效地进行绩效管理，必须首先要有清晰的

• A、职位描述信息
• B、绩效指标设定
• C、绩效计划
• D、绩效反馈

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4、[多选题]薪酬对企业来说，具有的功能主要包括

• A、经济保障功能
• B、控制经营成本
• C、改善经营绩效
• D、支持企业变革
• E、塑造和强化企业文化

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5、[多选题]被追裁员的企业对员工忠诚度管理的主要手段有

• A、裁员要全员进行
• B、裁员前要充分沟通
• C、裁员要人性化操作
• D、裁员制度要严格
• E、减薪后要重建忠诚

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