纠错
全专业资料、题库、学位、网课
最高直省2344元
上千+科次精品网课
买网课即送全真模考题库
五千+科次教材资料
电子资料满三件9折
五千+科次在线题库
全真呈现历年考试试题
1、[单选题]薪酬绩效考核指标应简单明了,薪酬等级要竟泛,薪酬要素应符合公司经营战略发展的需要。这是指薪酬体系设计时应具备
2、[单选题]应用各种正常的手段,来获取相关企业各职务的薪酬水平及相关信息,然后对调查的数据进行统计和分析,最后确定公司薪酬水平的市场定位过程称为
3、[单选题]当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利和义务关系,这一过程被称为
4、[单选题]薪酬对员工来说,不包括的功能是
5、[主观题]【简答题】简述有效预防劳动争议的主要措施。
Copyright © 2010 - 2023 湖南求实创新教育科技有限公司 All Right Reserved.
温馨提示:如您需要的资料本网暂时没有,请于工作日08:00-18:00,点击这里,联系客服及时补充资料。