在面试中常犯的错误有（）-考生网

[多选题] 在面试中常犯的错误有（）
- A、面试目的不明确
- B、不清楚合格者应具备的条件
- C、面试缺少整体结构
- D、晕轮效应
- E、先入为主
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1、[多选题]公平理论在薪酬制度中的表现形式有（）
- A、企业公平
- B、外部公平
- C、地区公平
- D、内部公平
- E、员工个人公平
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2、[多选题]公平理论所表现的情况是（）（其中 A 收—A 人收入， A 投—A 人投资， B 收—B 人收入， B 投—B 人投资）
- A、A 收/A 投=B 收/B 投
- B、A 收/A 投≤B 收/B 投
- C、A 收/A 投≥B 收/B 投
- D、A 收/A 投>B 收/B 投
- E、A 收/A 投
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3、[多选题]企业在职能发展阶段人力资源的状况是（）

A、引进专门人才

B、沟通变得不再重要

C、企业主管的决策任务增多

D、各类人员开始关注自己的贡献和组织给予的回报

E、以上说法均不正确

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4、[多选题]关于集权阶段人力资源战略的叙述错误的是（）

A、企业高层主管集中决策权力

B、重点应放在规范企业的制度

C、应以强化厂规厂纪作为指导方针

D、应重点建设企业文化

E、企业应统一观念、统一信念，凝结出企业灵魂

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5、[多选题]绩效考评标准的分类，按考评尺度可分为（）

A、主观标准

B、类别标准

C、等级标准

D、等距标准

E、比值标准

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[多选题]关于集权阶段人力资源战略的叙述错误的是（）

[多选题]企业在不同的发展阶段要采取不同的战略，主要有（）

[多选题]企业在创业阶段的人力资源战略应该是（）

[多选题]企业在创业阶段的组织运行和人才构成特点是（）

[多选题]企业在职能发展阶段人力资源的状况是（）

[多选题]参与战略表现为（）

[多选题]舒勒将人力资源战略分为（）

[多选题]康乃尔大学的人力资源战略分类是将人力资源战略分为（）

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[多选题]以下属于会议特点的是（）。

[多选题]以下属于按照组织形式的不同将会议分类的选项为（）。

[多选题]按照会议举办主体的不同，将会议分为（）。

[多选题]展览会的信息高度集中包括（）。

[多选题]展览会根据展示内容的不同可以分为（）。

[多选题]根据展示的目的不同可以将展览会分为（）。

[多选题]按照参与活动的人数多少以及活动的影响范围不同，将特殊活动分为（）。

[多选题]（）统称为会展活动。

[多选题] 在面试中常犯的错误有（ ）

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