[单选题] 我国过去的体制特征是（）。

1、[多选题]职位分析是指对企业各个职位设置的目的、性质、任务、权力和隶属关系、工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出（）、（）等人事文件的过程。

• A、职位法规
• B、职位规范
• C、工作规定
• D、工作说明书
• E、奖励规范

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2、[多选题]职位名称分析是用简洁准确的文字对本职位工作进行概括，包括（）、（）、（）等项目。

• A、职称
• B、工种
• C、等级
• D、权利
• E、责任

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3、[多选题]德尔菲法的基本特点是（）。

• A、专家参与
• B、匿名进行
• C、多次反馈
• D、采用统计方法
• E、不确定

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4、[多选题]企业人力资源管理供求预测的结果，一般会出现的情况有（）。

• A、人力资源供大于求
• B、人力资源供小于求
• C、没有结果
• D、人力资源供求总量平衡，结构不平衡
• E、以上说法都不对

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5、[多选题]常用的职位调查方法有（）。

• A、数学模型法
• B、面谈法
• C、实地观察法
• D、书面调查法
• E、其他

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