[单选题] 以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（）。

1、[单选题]关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是（）

• A、人的能力的发挥受到个人积极性的影响
• B、在客观因素相同的条件下，主观因素是个人能力发挥的决定性因素
• C、对于不同的人，要实施不同的激励手段
• D、多所有员工而言，只要实施金钱和物质激励，一定可以调动员工的积极性

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2、[单选题]以下选项中不属于内容型激励理论的是（）

• A、目标设置理论
• B、权力、情谊、成就理论
• C、激励—保健双因素理论
• D、需要层次理论

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3、[单选题]影响员工人力资源开发的核心是（）

• A、知识
• B、技能
• C、态度
• D、信念

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4、[单选题]员工最大的福利是（）

• A、人力资源开发
• B、人力资源管理
• C、人力资源薪酬
• D、人力资源保障

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5、[单选题]关于目标管理法的说法不正确的是（）

• A、目标管理是一个封闭的系统
• B、实行目标管理的目的在于激发全体成员的创造性和工作热情
• C、目标提供了绩效考评的标准
• D、确定目标的过程有时会成为上下级之间的一场拉锯战

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