[单选题] 理念技能、人文技能、专业技能不是对（ ）而言。

1、[单选题]金属工艺学的学习属于下列哪种培训与开发方法（ ）。

• A、专业知识培训
• B、专业技术人员及操作人员层
• C、价值观及企业文化塑造
• D、在职培训与开发

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2、[单选题]某公司是.上海的一家股份制公司，按计划，该公司人力资源部三月份要派人去深圳某培训中心参加一次培训，当时人力资源部的人员都想参加，不仅是因为培训地点在特区，可以借培训的机会到特区看一看，而且根据了解，此次培训内容很精彩，培训讲师都是在大公司工作且有丰富管理经验的专家。但很不凑巧，当时人力资源部的工作特别忙，所以主管权衡再三，最后决定由手头工作比较少的小.刘和小钱去参加。人力资源部主管把培训时间、费用等事项跟他们做了简单的交代。培训期间，小刘和小钱认真听课，对老师所讲内容做了认真整理和记录。但是他们很少跟其他学员交流，也没跟老师交流。培训回来后，他俩与同事也没有详细讨论过培训的情况。过了--段时间，同事都觉得他俩培训后并没有什么明显的变化，他俩也觉得听课时很精彩，但对实际工作并没有什么帮助。该公司派人参加培训与开发的过程中没有做好什么工作（ ）。

• A、选择培训与开发教师.
• B、选择培训与开发方式
• C、选择培训与开发的对象
• D、选择培训与开发地点

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3、[单选题]与案例研讨法相比较，管理游戏法具有（ ）特点。

• A、更加生动具体
• B、更具有效性
• C、更具及时性
• D、更加广泛实用

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4、[单选题]下列不是培训与开发原则的是（ ）。

• A、理论联系实际
• B、前瞻性与持续性
• C、严格考核和择优奖励
• D、企业文化在前，专业知识技能在后

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5、[多选题]基本的培训与开发包括（ ）。

• A、对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度
• B、对新员工进行知识和技能的培训与开发
• C、对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件
• D、对现有员工进行领导技能的培训与开发
• E、对新员工进行管理知识与技能的培训

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