[填空题] 新员工入职培训的重要性：①新员工明确自身角色定位。②新员工未来选择如何在企业中表现、决定自己是否在企业长期发展，很大程度上取决于在最初进入企业的一段时间内的经历和感受。③

1、[单选题]某公司是.上海的一家股份制公司，按计划，该公司人力资源部三月份要派人去深圳某培训中心参加一次培训，当时人力资源部的人员都想参加，不仅是因为培训地点在特区，可以借培训的机会到特区看一看，而且根据了解，此次培训内容很精彩，培训讲师都是在大公司工作且有丰富管理经验的专家。但很不凑巧，当时人力资源部的工作特别忙，所以主管权衡再三，最后决定由手头工作比较少的小.刘和小钱去参加。人力资源部主管把培训时间、费用等事项跟他们做了简单的交代。培训期间，小刘和小钱认真听课，对老师所讲内容做了认真整理和记录。但是他们很少跟其他学员交流，也没跟老师交流。培训回来后，他俩与同事也没有详细讨论过培训的情况。过了--段时间，同事都觉得他俩培训后并没有什么明显的变化，他俩也觉得听课时很精彩，但对实际工作并没有什么帮助。该公司派人参加培训与开发的过程中没有做好什么工作（ ）。

• A、选择培训与开发教师.
• B、选择培训与开发方式
• C、选择培训与开发的对象
• D、选择培训与开发地点

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2、[单选题]工作任务分析的任务在于（ ）。

• A、确定培训与开发应该包括哪些内容
• B、确定组织中哪些方面需要培训与开发
• C、确定谁需要或应该接受培训与开发，以及接受什么样的培训与开发
• D、确定各人员的职责、权限

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3、[多选题]群体培训与开发的方法主要有（ ）。

• A、讲授法
• B、讨论法
• C、操作示范与案例研讨法
• D、角色扮演、管理游戏与视听法
• E、头脑风暴法

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4、[多选题]评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（ ）。

• A、反应评估
• B、学习评估
• C、工作行为评估
• D、结果评估

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5、[多选题]内部培训.与开发的两种形式（ ）。

• A、岗外培训.与开发
• B、在职培训与开发
• C、新员工培训与开发
• D、管理者培训与开发
• E、脱产进修

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