[单选题] 某饭店有四个岗位利用成对排列法进行排列，结果是丁高于甲、乙、丙:乙低于甲、丙、丁;丙高于乙，但低于甲、丁，甲、乙、丙、丁的岗位评价由高至低是_

1、[多选题]常用的职位调查方法有（）。

• A、数学模型法
• B、面谈法
• C、实地观察法
• D、书面调查法
• E、其他

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2、[多选题]职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位（）和（）分析等等。

• A、职位权力分析
• B、劳动强度
• C、劳动环境
• D、工作成果
• E、工作过程

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3、[多选题]人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。

• A、生物性
• B、能动性
• C、延续性
• D、时效性
• E、社会性

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4、[多选题]企业人力资源管理供求预测的结果，一般会出现的情况有（）。

• A、人力资源供大于求
• B、人力资源供小于求
• C、没有结果
• D、人力资源供求总量平衡，结构不平衡
• E、以上说法都不对

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5、[多选题]职位分类的具体原则是（）。

• A、系统原则
• B、最低数量原则
• C、整分合原则
• D、能级原则
• E、不确定

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