[填空题] 出饭店人力资源规划技照其性质划分，可分为_人力资源规划和_人力资源规划方面.

1、[多选题]对于人力资源供大于求的情况，企业可以采取的措施有（）。

• A、减少冗员
• B、鼓励提前退休
• C、外部招聘
• D、辞退不合格员工
• E、鼓励员工内退

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2、[多选题]企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、（）、互补增值原理、（）、激励强化原理和（）。

• A、专业化原理
• B、要素有用原理
• C、动态适应原理
• D、规范化原理
• E、公平竞争原理

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3、[多选题]之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。

• A、经济效益
• B、技术开发
• C、企业管理
• D、资金投入
• E、市场营销

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4、[多选题]职位分类的具体原则是（）。

• A、系统原则
• B、最低数量原则
• C、整分合原则
• D、能级原则
• E、不确定

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5、[多选题]职位分析是指对企业各个职位设置的目的、性质、任务、权力和隶属关系、工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出（）、（）等人事文件的过程。

• A、职位法规
• B、职位规范
• C、工作规定
• D、工作说明书
• E、奖励规范

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