[单选题] 将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（）

1、[多选题]评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（）。

• A、公文处理
• B、无领导小组讨论
• C、角色扮演
• D、智力测验
• E、胜向测验

• 点击查看答案
• 进入题库做题

2、[多选题]劳动组织可分为（)

• A、企业劳动组织
• B、社会劳动组织
• C、宗教组织
• D、家庭组织

• 点击查看答案
• 进入题库做题

3、[多选题]劳动法律关系的特征是（)

• A、劳动法律关系的内容是权利和义务
• B、劳动法律关系是单务关系
• C、劳动法律关系具有国家强制胜
• D、劳动法律关系是双务关系
• E、劳动法律关系不是强制胜法律

• 点击查看答案
• 进入题库做题

4、[多选题]以下关于要素比较法的描述中，正确的是（）。

• A、是比较精确的岗位评价方法
• B、适合于较小的企业应用
• C、是比较复杂的岗位评价方法
• D、应用过程中，难度较低
• E、比较合适于普通的人员使用

• 点击查看答案
• 进入题库做题

5、[判断题]科层制是最理想的组织形式。

• 点击查看答案
• 进入题库做题