[单选题] 人力资源需求预测的方法一般分为两类，即

1、[单选题]根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是（）。

• A、技术等级工资制
• B、职务等级工资制
• C、结构工资制
• D、多元化工资制

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2、[多选题]工作说明书内容主要包括（)

• A、岗位名称
• B、工作岗位评价与分级
• C、工作时间
• D、任职人员的详细信息
• E、岗位编号

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3、[多选题]职位评价的排序法一般有（)

• A、直接排序法
• B、交替排序法
• C、配对比较法
• D、要素计点法
• E、等级排列法

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4、[多选题]强化理论认为（)

• A、经过强化的行为趋向于重复发生
• B、要依照强化对象的不同采用不同的强化措施
• C、及时反馈
• D、正强化比负强化更有效
• E、负强化更有效

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5、[判断题]组织机构决定组织结构，组织结构是组织机构的外在表现

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