[判断题] 知识测试最有效、最简单的形式是面试。

1、[单选题]根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定、自我评价，从而把握职业方向，这是（）的个人职业生涯设计方法。

• A、自行设计法
• B、专家预测法
• C、评价中心法
• D、生命计划法

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2、[多选题]工作说明书内容主要包括（)

• A、岗位名称
• B、工作岗位评价与分级
• C、工作时间
• D、任职人员的详细信息
• E、岗位编号

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3、[多选题]在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（)

• A、工作岗位分析评价
• B、不同地区、行业、企业的薪酬调查
• C、企业薪酬制度结构的确定
• D、设置薪酬等级
• E、设置薪酬标准

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4、[判断题]因人设岗”是设置岗位的基本原则。

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5、[判断题]划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法

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