[判断题] 按照霍兰德的职业取向理论，实际型取向的人更适合从事企业管理者的工作。

1、[多选题]以下关于要素比较法的描述中，正确的是（）。

• A、是比较精确的岗位评价方法
• B、适合于较小的企业应用
• C、是比较复杂的岗位评价方法
• D、应用过程中，难度较低
• E、比较合适于普通的人员使用

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2、[多选题]强化理论认为（)

• A、经过强化的行为趋向于重复发生
• B、要依照强化对象的不同采用不同的强化措施
• C、及时反馈
• D、正强化比负强化更有效
• E、负强化更有效

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3、[多选题]同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响。

• A、员工的绩效
• B、员工的岗位
• C、员工的能力
• D、工会的力量
• E、员工的工龄

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4、[多选题]职位评价的排序法一般有（)

• A、直接排序法
• B、交替排序法
• C、配对比较法
• D、要素计点法
• E、等级排列法

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5、[判断题]因人设岗”是设置岗位的基本原则。

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