[多选题] （）被称为日本企业人力资源管理的"三大支柱"。

1、[单选题]根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是（）。

• A、技术等级工资制
• B、职务等级工资制
• C、结构工资制
• D、多元化工资制

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2、[单选题]根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定、自我评价，从而把握职业方向，这是（）的个人职业生涯设计方法。

• A、自行设计法
• B、专家预测法
• C、评价中心法
• D、生命计划法

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3、[多选题]工作说明书内容主要包括（)

• A、岗位名称
• B、工作岗位评价与分级
• C、工作时间
• D、任职人员的详细信息
• E、岗位编号

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4、[多选题]评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（）。

• A、公文处理
• B、无领导小组讨论
• C、角色扮演
• D、智力测验
• E、胜向测验

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5、[多选题]人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：(）。

• A、社会性
• B、共享性
• C、可测量性
• D、能动性
• E、可开发胜

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