[多选题] 工作设计可以分为四大类，即（）。

1、[单选题]根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是（）。

• A、技术等级工资制
• B、职务等级工资制
• C、结构工资制
• D、多元化工资制

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2、[多选题]在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（)

• A、工作岗位分析评价
• B、不同地区、行业、企业的薪酬调查
• C、企业薪酬制度结构的确定
• D、设置薪酬等级
• E、设置薪酬标准

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3、[多选题]同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响。

• A、员工的绩效
• B、员工的岗位
• C、员工的能力
• D、工会的力量
• E、员工的工龄

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4、[判断题]企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会保险及其他相关的资金项目的费用有:医疗保险、养老保险、住房基金

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5、[判断题]委员会制的优点之一是有利于主管人员的成长。

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