[单选题] 以国家公共部门工作人员的职务或等级高低为依据的人员分类管理制度称为()

1、[单选题]对员工职业生涯规划负主要责任的是

• A、上级主管
• B、企业
• C、同事
• D、员工本身

• 点击查看答案
• 进入题库做题

2、[单选题]在确定部门级关键绩效指标对，指标较少来自于其部门职责曲部门是

• A、行政办公室
• B、财务部
• C、人力资源部
• D、销售部

• 点击查看答案
• 进入题库做题

3、[多选题]人力资源管理各发展阶段在转变过程中具有的主要特点包括

• A、组织性质的转变
• B、管理角色的转变
• C、管理职能的转变
• D、管理模式的转变
• E、层次结构的转变

• 点击查看答案
• 进入题库做题

4、[多选题]与外部招聘相比，内部招聘的优点有

• A、招聘成本小
• B、有利于培养员工的忠诚度
• C、有利于招聘到高质量的人才
• D、有利于激励员工、鼓舞士气
• E、降低徇私的可可能性

• 点击查看答案
• 进入题库做题

5、[多选题]薪酬对企业来说，具有的功能主要包括

• A、经济保障功能
• B、控制经营成本
• C、改善经营绩效
• D、支持企业变革
• E、塑造和强化企业文化

• 点击查看答案
• 进入题库做题