劳动经济学00164_精讲班 劳动经济学_串讲班 自考密训押题 整专业特惠购买

2、企业劳动力需求行为

3、资本积累与长期劳动力需求

4、劳动力需求弹性

5、技术进步与劳动力需求、短期劳动力需求与长期劳动力需求、政府的特殊政策与劳动力需求、非利润最大化企业和公共部门的劳动力需求

1、劳动力供给的含义、人口与劳动力供给

2、劳动力供给与劳动力供给曲线

3、最佳劳动供给时间的选择机制

4、市场劳动力供给曲线、 不同时期的劳动力分配

5、劳动力流量表

1、均衡的基本含义、劳动力市场的均衡

2、劳动力市场均衡的意义、劳动力市场的非均衡

3、劳动力市场分割、内部劳动市场

1、劳动投入量的计算尺度、从劳动供给者的立场看劳动时间

2、从企业立场看劳动时间

3、制度劳动时间、不规则劳动时间与有效劳动时间供给

4、经济状况对劳动时间的影响、劳动时间的变化趋势及其对经济的影响、劳动时间的国际比较

1、生命周期的变化、就业与就学的决策、结婚生育决策

2、就业与转换工作决策、退休决策

1、马克思主义工资理论的主要思想

2、西方经济学中的工资生成理论

3、补偿性工资差异理论、工资设计和员工激励、控制工资水平的主要政策

1、工资差别

2、工资收入不均等程度加剧的原因、收入不均等的测量、我国居民收入分配的现状与趋势、缩小我国收入差距的政策

1、就业与失业的界定

2、就业理论综述

3、失业类型及成因分析

1、人力资本概述

2、教育投资分析

3、培训成本效益分析

4、劳动力的流动

1、歧视的概念及类型

2、劳动力市场歧视理论

3、收入歧视的测定、中国劳动力市场的就业歧视现象、消除歧视的对策

1、国家财政与劳动力市场

2、劳动力市场的制度结构与竞争

3、就业与收入的宏观调整

1、劳动关系概述

2、劳动关系调整

1、发达市场经济国家的劳动经济学、中国的劳动经济学、劳动经济专业在中国的建立与发展

1、劳动力、劳动力需求的含义和劳动力需求表、需求曲线

2、长期、短期生产函数和边际生产力递减规律

3、利润最大化原理和企业利润化的必要条件

4、等产量曲线与边际技术替代率、工资的替代效应与规模效应

5、劳动力需求弹性的类型和各因素与劳动力需求的影响

1、劳动力供给及劳动力参与率和劳动力参与率计算公式

2、劳动力供给与劳动力供给曲线

3、总效用曲线与边际效用曲线和基数效用率与基数效用论

4、无差异曲线、主体均衡和个人劳动力供给曲线与家庭劳动力供给

1、劳动力供求关系类型

2、劳动市场的均衡

3、劳动力市场的非均衡状态

4、内部劳动力市场的概念、构成要素、规则以及与外部劳动力市场的关系

1、劳动时间的计量和劳动力时间的功能

2、从劳动供给者的立场看劳动时间和从企业的立场看劳动时间

3、劳动时间的各种供给类型和有效劳动时间供给及其有效因素

4、经济状况对劳动时间的影响

5、劳动时间的变化趋势及其对经济的影响

1、生命周期的变化、就业与就学的决策、结婚与生育决策

2、就业与转换工作决策和退休决策

1、工资的概念与工资的形式、工资职能

2、古典经济学派的工资生成理论

3、现代西方经济学派的工资生成理论

4、按要素分配的工资生成理论、按劳分配与按生产要素分配相结合的具体实现形式

1、工资水平的概念与计算公式和影响宏观、微观工资水平的主要因素

2、工资总水平控制与收入政策、低端工资水平调控、高端工资水平控制

3、通货膨胀条件下实际工资水平的调控、工资谈判制度、工资差别的成因

1、就业的度量、失业的测量与我国的失业计量、影响就业的因素分析

2、就业理论综述

3、就业结构的界定与特点、失业的类型与成因

1、人力资本的含义其特点、人力资本投资的主要形式及其特点

2、教育投资的成本与收益分析、教育投资的均衡、培训的成本与收益分析

3、劳动力流动的影响因素、劳动力流动的成本与收益分析

1、歧视的类型、歧视理论、收入歧视的规定、歧视现象

1、政府支出与劳动力市场、政府税收对劳动力市场的影响

2、劳动力市场的制度结构

3、就业、收入与财政政策1

4、就业、收入与货币政策2

5、就业、收入与收入政策3

1、劳动关系和劳动法律关系的概念、劳动法律关系的特征

2、我国劳动关系的出现的新转变

3、企业劳动关系的调整和劳动关系的社会调整

1、考前分析