第一章 人力资源管理导论
1、人力资源概述
免费2、人力资源管理概述
免费3、人力资源管理历史沿革
登录第二章 人力资源规划
1、人力资源规划概述
登录2、人力资源供求预测及综合平衡、人力资源规划的编制
3、人力资源规划的执行与评估
第三章 工作分析
1、工作分析概述
2、工作分析流程
3、工作分析方法
第四章 招聘与录用
1、员工招聘概述
2、员工招聘的程序
3、甄选与录用、员工招聘评估
第五章 培训与开发
1、培训与开发概述
2、培训与开发的流程及实施
3、培调与开发效果的评估
第六章 员工流动管理
1、员工流动管理概述
2、员工流动的影响因素-员工的辞退与开除
第七章 绩效与测评
1、绩效管理概述
2、绩效管理的理论基础和管理体系、绩效考核
3、绩效考核结果应用、不同员工群体的绩效考核
第八章 激励理论及其制度设计
1、激励的基本原理
2、内容型激励理论与管理实践
3、过程型激励理论与管理实践
4、行为修正型激励理论、激励性人力资源制度设计
第九章 薪酬管理
1、薪酬管理概述
2、薪酬制度和薪酬管理模式
3、薪酬设计的原理与方法、薪酬成本管理
4、不同类型的薪酬体系的设计
第十章 管理人才的选拔、配置、开发与激励
1、管理人才概述及其素质要求
2、管理人才的选拔与配置
3、管理人才的培训与开发、管理人才的激励与监督
第十一章 职业生涯管理
1、职业生涯管理概述
2、职业生涯发展与规划
3、职业生涯规划管理理论、职业生涯管理活动
第十二章 员工关系管理
1、员工关系概述
2、劳动关系管理概述
3、劳动保护与员工安全健康管理、员工沟通和满意度调查
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单科强化班：单门课程的精讲+串讲课程(赠送价值39.9元在线题库；注：如精讲课章节较少，且为课改后课程，则会在录播后逐步完善各个章节)
适用省份
江苏
教材信息
课程包含(课时章节为“0”时，为直播课暂未开始，购买后可观看直播)
课程精讲班：课程时长（813分钟），课程章节（37节）
考点串讲班：课程时长（226分钟），课程章节（13节）
老师介绍
服务简介
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第3章 第三章 工作分析
1、工作分析概述
2、工作分析流程
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第5章 第五章 培训与开发
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2、员工流动的影响因素-员工的辞退与开除
第7章 第七章 绩效与测评
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2、绩效管理的理论基础和管理体系、绩效考核
3、绩效考核结果应用、不同员工群体的绩效考核
第8章 第八章 激励理论及其制度设计
1、激励的基本原理
2、内容型激励理论与管理实践
3、过程型激励理论与管理实践
4、行为修正型激励理论、激励性人力资源制度设计
第9章 第九章 薪酬管理
1、薪酬管理概述
2、薪酬制度和薪酬管理模式
3、薪酬设计的原理与方法、薪酬成本管理
4、不同类型的薪酬体系的设计
第10章 第十章 管理人才的选拔、配置、开发与激励
1、管理人才概述及其素质要求
2、管理人才的选拔与配置
3、管理人才的培训与开发、管理人才的激励与监督
第11章 第十一章 职业生涯管理
1、职业生涯管理概述
2、职业生涯发展与规划
3、职业生涯规划管理理论、职业生涯管理活动
第12章 第十二章 员工关系管理
1、员工关系概述
2、劳动关系管理概述
3、劳动保护与员工安全健康管理、员工沟通和满意度调查
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1、2026年4月自考03450公共部门人力资源管理
2026年 去做题2、湖北2025年4月自考03450公共部门人力资源管理
2025年 去做题3、2025年10月自考03450公共部门人力资源管理
2025年 去做题4、贵州2024年10月自考03450公共部门人力资源管理
2024年 去做题5、自考03450公共部门人力资源管理模拟试题1
去做题6、自考03450公共部门人力资源管理模拟试题5
去做题7、自考03450公共部门人力资源管理模拟试题6
去做题8、自考03450公共部门人力资源管理模拟试题2
去做题9、自考03450公共部门人力资源管理模拟试题3
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