2022年4月自考11754人力资源开发模拟试题及答案1

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2022年4月自考11754人力资源开发模拟试题及答案1

1、按照供求均衡工资论，决定工资的是

A.需求价格

B.劳动的边际收益产量

C.供给价格

D.需求价格和供求价格形成的供求平衡

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2、整个招聘活动的起点是

A.选择招聘渠道

B.制定招聘计划

C.确定职位空缺

D.评估招聘效果

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3、绩效考核包括两个环节，一是考核，二是

A.批判

B.预算

C.评价

D.计划

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4、解决劳动争议根本的途径是

A.劳动争议总裁

B.劳资双方协商

C.劳动争议的预防

D.调解委员会调解

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5、福利是一种固定的劳动成本，又被称为

A.直接薪酬

B.间接薪酬

C.货币薪酬

D.精神薪酬

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6、衡量培训给公司的业绩带来影响的培训评估层次是

A.行为评估

B.结果评估

C.学习评估

D.反应评估

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7、企业为了获得和开发人力资源所必须付出的费用是人力资源

A.管理费用

B.原始成本

C.重置成本

D.直接成本

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8、宽带型薪酬结构的最大特点是

A.提高绩效

B.业务发展

C.压缩级别

D.职位晋升

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9、组织人员变动率的公式为

A.人员变动率=年内离职人员数／年内在职员工平均数Xl00％

B.人员变动率=年内离职人员数／年内内部调动职工平均数Xl00％

C.人员变动率=年内离职人员数／年内在职员工数Xl00％

D.人员变动率=年内离职人员数／年内内部调动员工数Xl00％

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10、在全社会范围内，对人力资源的计划、配置、开发和使用的过程，称为

A.人力资源宏观管理

B.人力资源微观管理

C.社团人力资源管理

D.企业人力资源管理

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11、企业劳动关系就是指企业所有者、经营管理者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种权、责、利关系。  

A.正确

B.错误

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12、人力资源的运动过程包括（ ）项目。

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13、马斯洛的需要层次理论，常见的是五层次论，但其晚年将之又扩展为更加完全的 " 七层次 " 论，加入的两个需求是（ ）。

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14、波特 -- 劳勒模型是以（ ）为骨干的。

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15、扁平化 ：

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