2022年4月自考10080人事测量模拟试题及答案1

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2022年4月自考10080人事测量模拟试题及答案1

1、面试分为结构化面试、（）、情境面试、行为描述面试、压力面试。

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2、测量就是依据一定的法则使用量具对事物的特征进行定量描述的过程。数量有四个特征1）区分性（2）（）（3）等距性（4）可加性。测量的精确度与测量对象的性质有关，也与测量所用的工具有关。

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3、情景模拟测试

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4、沟通能力

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5、.笔试的种类。

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6、工作动机

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7、指示语

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8、结果参照分数

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9、分半信度

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10、构想效度

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11、鉴别度指数

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12、如果某测验的效度系数为0.80，那么在实验中能够作出正确预测的比例是

A.0.80

B.0.20

C.0.36

D.0.64

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13、“心理测验”一词最早出现在发表的《心理测验与测量》一文中。( )1P5

A.高尔登

B. 比

C. 卡特尔

D. 推蒙

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14、各个韦氏测验的共同特点是（）8p184

A.10到12个分测验

B. 有言语和操作量表

C. 共同的IQ记分方法

D. 不同年龄组有相同的分测验

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15、标准分数是等距量表，因而可做的数学运算是（ ）1P14

A.加法

B. 减法

C. 乘法

D. 除法

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