2009年4月自考05843企业创新管理历年真题及答案

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2009年4月自考05843企业创新管理历年真题及答案

1、发明和创新相比较，发明创造只研究创新活动的直接结果,创新则强调把科学家、发明家和革新家的科研成果转化为

A.生产力

B.社会进步的动力

C.革命力量

D.商品

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2、汽车发动机从车头部位移至车尾部位从而便可创新出新型汽车。这种产品创新运用的是创新稽核原理中的

A.代换

B.转换

C.重新调整

D.替换

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3、市场竞争逐级递进演变规律主要是分析

A.质量竞争、价格竞争之间的逐级递进演变

B.质量竞争、价格竞争、服务竞争之间的逐级递进演变

C.质量竞争、价格竞争、服务竞争,品牌竞争之间的逐级递进演变

D.质量竞争、价格竞争、服务竞争,品牌竞争、行业标准竞争之间的逐级递进演变

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4、结晶筛选律实施过程中对被选方案的筛选标准描述最准确的是

A.经济性、可行性、灵活性、安全性、市场性

B.经济性、可行性操作性、赢利性、市场性

C.经济性，可行性、操作性、安全性、市场性

D.经济性、战略性、操作性、安全性、市场性

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5、技术系统的变革是

A.通过对由多个系统组成的复杂产品中某一系统的部分改进,达到整个系统的优化

B.指新产品有很大的技术突破

C.开发生产出全新产品渐进的连续的小创新

D.同行业对某一项技术进行创新

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6、在企业创新组织中,矩阵模式效率较高,一般适用于

A.常设的技术创新机构中技术人员较少的企业

B.常设的技术创新机构中技术人员较多的企业

C.常设的技术创新机构中技术人员较多的大中型企业

D.常设的技术创新机构中技术人员较多的中小型企业

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7、强化激励机制的措施是

A.经济利益的激励、精神方面的激励

B.政治级别的激励、非货币收入的激励

C.职务晋升的激励非货币收人的激励

D.经济利益的激励、非货币收入的激励

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8、新古典主义体系的企业理论代表阿尔钦和登姆塞茨提出的减少偷懒的一种有效方法是.

A.强化市场机制

B.设专人监督检查队员的投入绩效,并可改变队员资格和分配队员报酬

C.强化市场机制,并可改变队员资格和分配队员报酬

D.可改变队员资格和分配队员报酬

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9、大众期权激励的基础为

A.二元经济学

B.一元经济学

C.多元经济学

D.需求层次论

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10、企业流程的概念表述为

A.它是跨越时间和空间的纵向的工作活动

B.它是跨越时间和空间的横向的工作活动

C.它是跨越时间和空间的有序的工作程序

D.它是跨越时间和空间的有序的工作活动

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11、项目团队的角色依次是

A.领导者、流程负责人、再造小组、再造专家和再造总监

B.项目经理、流程负责人、再造小组、指导委员会和再造总监

C.领导者、再造负责人、再造小组、指导委员会和再造总监

D.领导者、流程负责人、再造小组、指导委员会和再造总监

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12、流程管理模式的本质是

A.只有把全部流程当作整体对待，才能大幅度提高业绩

B.只有把全部流程进行全程的管理,才能大幅度提高业绩

C.只有把全部流程当作整体对待并进行全程的管理,才能大幅度提高业绩

D.只有把全部流程当作整体对待并进行全程的管理,才能提高市场占有率

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13、海尔业务流程再造从流程创新角度来说,应

A.使每一个流程都有直接的顾客

B.使业务流程有直接的顾客,管理流程有间接的顾客

C.使管理流程有直接的顾客,业务流程有间接的顾客

D.使每一个流程都有间接的顾客

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14、企业文化的三个层次是

A.潜层次、表层和显现层

B.核心层、表层和显现层

C.潜层次、中间层和显现层

D.潜层次、表层和视觉层

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15、企业各种不同岗位，上的人们的行为与企业利益之间的关系属于

A.企业伦理规范

B.企业价值观

C.企业精神

D.企业素养

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