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第一章 创新的概念与意义

1、创新的概念

免费

2、创新与创造力、创业的区别和联系

免费

3、创新的意义

第二章 创新政策、创新系统与可持续发展

1、创新政策

2、创新系统

3、实现可持续发展

第三章 技术创新

1、技术创新的来源

2、技术创新的类型

3、技术创新的运作模式

第四章 技术创新实施过程与风险管理

1、新产品开发过程管理

2、主导设计与技术标准

3、进入时机

4、技术创新保护

5、 技术创新风险管理

第五章 技术能力、技术战略和学习

1、技术能力

2、技术战略

3、技术学习

第六章 创新网络

1、合作创新

2、创新网络

3、技术联盟

4、产业集群

第七章 服务创新的概念与特性

1、服务创新的概念

2、服务创新的特性

第八章 服务创新的类型、驱动力及模式

1、服务创新的类型

2、服务创新的驱动力

3、服务创新的模式

第九章 知识密集型服务业创新

1、知识密集型服务业概念与类型

2、创新过程与创新模式

3、知识密集型服务业与客户互动创新

第十章 服务业与制造业的融合与互动

1、服务业与制造业关系的三个阶段

2、服务业与制造业互动发展

3、生产性服务业与制造业的融合创新

第十一章 组织与文化创新

1、组织及其经营环境

2、组织创新

3、学习型组织

4、二元型组织

第十二章 人力资源管理创新

1、人力资源管理发展历程

2、人力资源管理创新

3、人力资源管理创新模式

    • 课程概述
    • 班型列表
    • 章节目录
    • 在线题库(赠送题库)
    • 网课助学班
    • 网课班型

      单科精讲班:单门课程的精讲网课(赠送价值39.9元在线题库;注:如精讲课章节较少,且为课改后课程,则会在录播后逐步完善各个章节)

      适用省份

      河北

      教材信息

      《创新管理》
      主编:赵炎
      版次:2012年版出版社:北京大学出版社

      课程包含

      课程精讲班:课程时长(974分钟),课程章节(39节

      老师介绍

      王小娟
      教学经验:毕业于武汉大学,硕士研究生,管理学讲师,高级劳动关系管理师,广州某本科高校专任教师,广财华商学院自考中心外聘教师,从事人力资源管理专业教学近10年,先后在高校和培训结构担任人力资源管理专业的自考培训、自考类主讲有:企业创新管理、现代人员测评、薪酬管理、人力资源开发与管理、人力资源管理研究方法、人力资源管理高级实验、人力资源开发与管理、人员素质测评理论与方法等课程。资格证类主讲有企业人力资源管理师四级、初级、中级经济师人力资源管理、劳动关系协调员等培训工作。曾获得广东省第五届高校(本科)青年教师教学大赛(文科二组)三等奖。我坚信爱是成功教育的源动力,所以给自己的座右铭是“以道以慧以能成己,用心用情用爱育人”。
      学历职称:硕士研究生-讲师、高级劳动关系管理师

      优惠活动

      单科套餐班为组合班型,价格优惠,课程齐全,适合对单科学习要求高的学员!

      套餐一:可开通2门精讲(或4门串讲)课,送题库,168元/门(省60元)!

      套餐二:可开通3门精讲(或6门串讲)课,送题库,150元/门(省144元)!

      套餐三:可开通5门精讲(或10门串讲)课,送题库,138元/门(省300元)!

      整专业套餐:可开通13门精讲课,如专业课程大于13门,超出部分赠送; 平台网课不足13门,按比例退款;送题库,单科最高138元/门(最低省780元)!

      服务简介

      • 第1章 第一章 创新的概念与意义

      • 第2章 第二章 创新政策、创新系统与可持续发展

      • 第3章 第三章 技术创新

      • 第4章 第四章 技术创新实施过程与风险管理

      • 第5章 第五章 技术能力、技术战略和学习

      • 第6章 第六章 创新网络

      • 第7章 第七章 服务创新的概念与特性

      • 第8章 第八章 服务创新的类型、驱动力及模式

      • 第9章 第九章 知识密集型服务业创新

      • 第10章 第十章 服务业与制造业的融合与互动

      • 第11章 第十一章 组织与文化创新

      • 第12章 第十二章 人力资源管理创新

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