2009年7月自考11471劳动争议处理概论历年真题及答案

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2009年7月自考11471劳动争议处理概论历年真题及答案

1、根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议的主体是指

A.用人单位和劳动者

B.用人单位和本单位的劳动者

C.两个独立的劳动者

D.两个独立的用人单位

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2、根据相关法律规定，行使与作出劳动行政处罚的机构是

A.劳动监察机关

B.企业上级工会

C.企业上级主管部门

D.上一级政府机关

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3、根据劳动争议诉讼的证据来源，可将劳动争议诉讼证据分为

A.本证与反证

B.直接证据与间接证据

C.原始证据与传来证据

D.书证与物证

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4、中国已逐步形成了有中国特色的劳动争议处理制度，我国现行的劳动争议处理制度是

A.一调一裁一审制

B.三调一裁两审制

C.一调两裁两审制

D.一调一裁两审制

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5、根据《劳动争议调解仲裁法》，自劳动争议调解散组织收到调解申请之日起经过法定期限仍未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。该法定期限为

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

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6、对于下述劳动争议案件的调解范围，说法正确的是

A.只受上诉请求范围的限制

B.只受第一审诉讼请求范围的限制

C.不受上诉请求范围的限制，也不受第一审诉讼请求范围的限制

D.同时受上诉请求范围和第一审诉讼请求范围的限制

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7、我国相关法律规定，最终处理劳动争议的机构是

A.人民法院

B.当地人民政府

C.劳动争议仲裁委员会

D.当地人大常委会

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8、我国人民法院审理劳动争议案件的基本组织形式是

A.合议制

B.独任制

C.复合制

D.多层次

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9、我国劳动争议仲裁委员会的性质是

A.民间机构

B.准司法机构

C.国家机关

D.特殊的事业单位法人

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10、发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，受理案件的仲裁委员会是

A.职工当事人户籍所在地的仲裁委员会

B.用人单位与职工约定的仲裁委员会

C.职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会

D.用人单位所在地的仲裁委员会

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11、仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决；协商不成时，由

A.当事人选择

B.法院决定

C.共同的上级劳动行政主管部门决定

D.调解委员会决定

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12、我国劳动争议仲裁委员会的组成是

A.劳工代表、雇主代表和政府代表

B.职工代表、用人单位代表、工会代表

C.劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表

D.工会代表、用人单位代表、政府代表

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13、狭义的劳动争议仲裁参加人是

A.申诉人和被诉人

B.第三人

C.翻译人员

D.勘验人员

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14、因签订集体劳动合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以

A.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理

C.向人民法院起诉

D.向第三方申请调解解决

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15、因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以

A.向劳动者争议仲裁委员会申请仲裁

B.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理

C.向人民法院起诉

D.向第三方申请调解解决

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