[单选题] 我国人民法院审理劳动争议案件的基本组织形式是

1、[单选题]下列对仲裁庭裁决部分劳动争议案件，当事人申请先予执行的说法错误的是（ ）

• A、这些案件专指追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件
• B、先予执行应符合“当事人之间权利义务关系明确”的条件
• C、先予执行应符合“不先予执行将严重影响申请人的生活”的条件
• D、劳动者申请先予执行的，应提供担保

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2、[多选题]根据我国相关法律规定，劳动行政处罚的种类主要包括（ ）

• A、警告与通报批评
• B、罚款
• C、吊销劳动行政许可证
• D、责令停产停业
• E、征收滞纳金

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3、[主观题]【简答题】简述劳动争议当事人诉讼权利平等原则。

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4、[主观题]【案例分析题】2016年3月，某事业单位琵琶剧团公开招聘演职人员，最终丁某被录用并与该剧团签订临时用工协议，协议约定试用期满三个月后该剧团为丁某缴纳社保。但丁某工作七个月后，该剧团仍未与丁某签订正式的书面劳动合同，且没有为其缴纳保险。丁某与该剧团协商，要求与剧团订立书面劳动合同，缴纳社保，后剧团未同意其要求并将其辞退。丁某遂向市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求支付被辞退的经济补偿金及劳动关系存续期间未订立劳动合同的2倍工资。而琵琶剧团认为自身是文艺组织，属于事业单位，不属于《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》的适用范围，因此不同意丁某的请求。请问：丁某与琵琶剧团之间的关系是否属于《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》的适用范围？为什么？

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5、[主观题]【简答题】简述劳动争议诉讼中原告申请撤诉需要符合的条件。

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