2015年1月自考00810人力资源管理(二)历年真题及答案

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注：不同省份、不同专业的自考历年真题及答案，只要课程代码和课程名称相同，都可参考使用。

2015年1月自考00810人力资源管理(二)历年真题及答案

1、员工将要到其他国家工作时，所需进行的最重要培训是

A.管理培训

B.谈判技巧培训

C.跨文化培训

D.持续的职业开发

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2、用来描述确保新员工尽快适应工作过程的术语是

A.入职培训

B.辅导

C.持续的职业开发

D.招聘

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3、用来保障个人信息安全的是

A.健康与安全

B.信息技术培训

C.数据保护

D.招聘面试

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4、在进行PEST分析时，属于政治因素的是

A.出口关税

B.出生率下降

C.信息沟通技术的发展

D.就业法规的变化

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5、培训需求分析是指

A.处理纪律问题的过程

B.评价绩效的过程

C.确定工作职责和所需技能的过程

D.评估组织中技能差距的过程

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6、在线学习也被称为

A.内部培训

B.电子学习

C.在职培训

D.正式培训

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7、可能会包括公司目标的文件是

A.抱怨程序

B.商业计划

C.绩效评价表格

D.工作描述

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8、不属于更新薪酬一揽子方案的内容是

A.养老金

B.缺勤

C.假期

D.薪水

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9、在国外也有运营机构的公司是

A.跨国公司

B.有限公司

C.公司

D.非营利组织

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10、会使工作设计具有激励作用的是

A.计算机辅助

B.工资

C.评价

D.自治

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11、在人力资源规划中，把有才干的员工晋升到高级职位上被称为

A.接续计划

B.评价

C.个人发展

D.工作分析

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12、对所有顾客的总体忠诚策略属于

A.人力资源规划的内容

B.报酬与奖励计划的内容

C.商业道德的内容

D.培训与开发的内容

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13、按照斯多利的观点，“软的”人力资源管理是指

A.员工总数

B.成本

C.激励

D.公司目标

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14、辅导、借调和指导都属于

A.培训与开发

B.员工福利

C.最佳时间

D.报酬计划

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15、缩小不同种类人员就业条件差别的过程就是

A.激励

B.参与

C.评估

D.协调

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