2024年4月自考00810人力资源管理(二)模拟试题及答案1

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注：不同省份、不同专业的自考模拟试题及答案，只要课程代码和课程名称相同，都可参考使用。

2024年4月自考00810人力资源管理(二)模拟试题及答案1

1、、薪酬调查的资料在企业发展的稳定期可以沿用以前的调查数据

A.正确

B.错误

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2、工作目标的设计是一个自上而下的目标确定过程，通过这一过程将个人目标、部门或团队目标与组织目标结合起来。

A.正确

B.错误

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3、较工作月利用率不受全日缺勤、全日停工和全日从事非生产时间的影响。

A.正确

B.错误

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4、组织如果没有对外招聘，内部员工就会缺乏危机感，失去工作的动力，乃至使整个组织丧失活力。

A.正确

B.错误

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5、应聘申请表设计时无视将涉及国家机密的内容列入申请表的调查项目。

A.正确

B.错误

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6、企业针对所需要的专门人才，与学校联手培养，学生毕业后全部到参与培养的企业工作，这种方式通常针对某些特殊专业的专门人才

A.正确

B.错误

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7、绩效管理与工作分析具有单向的影响关系。

A.正确

B.错误

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8、劳动关系的主体双方由于根本利益不一致、甚至是对立，这就决定了劳动合同
的出现

A.正确

B.错误

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9、现代市场经济条件下，人力资源流动主要依赖于人力资源市场，人力资源市场的完
善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。

A.正确

B.错误

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10、现代人力资源管理是人力资源获取、保持激励、控制调整及开发的过程（

A.正确

B.错误

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11、在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，
员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益增

A.正确

B.错误

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12、美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。

A.正确

B.错误

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13、基本养老保险完全是一种个人行为。公民和劳动者个人均可以按照自己的意愿决定是否
投保以及投保的水平，自行选择经办机构

A.正确

B.错误

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14、同一职等的所有职位，不管她们属于哪个职系的哪个职级，其薪金报酬相同。

A.正确

B.错误

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15、校园招募对于承担招募任务的人来说，通常是花钱比较多而且很费时间的。

A.正确

B.错误

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16、员工招聘中的面试和普通的面谈是有很大区别的。（

A.正确

B.错误

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17、在考虑影响员工绩效的多维因素的时候，最好赋予各个维度相同的权重，这样才会更全面地进行考评

A.正确

B.错误

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18、任务分析法适用于新员工的培训需求分析，绩效分析法适用于决定现职员工的培训需求。正确任务分析培训需求分析方法主要适用于决定新员工的培训需求。

A.正确

B.错误

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