2011年4月自考00166企业劳动工资管理历年真题及答案

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2011年4月自考00166企业劳动工资管理历年真题及答案

1、技能工资属于【】

A.基本薪酬

B.补偿薪酬

C.浮动薪酬

D.福利薪酬

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2、关于浮动薪酬和激励薪酬说法正确的是【】

A.浮动薪酬比激励薪酬的含义更宽泛

B.浮动薪酬比激励薪酬的形式更多样

C.浮动薪酬比激励薪酬更能体现管理者的意志和政策导向

D.浮动薪酬与激励薪酬都加入了风险机制，都具有激励作用

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3、企业出于工作需要延长劳动时间，每月不得超过【】

A.35小时

B.36小时

C.37小时

D.38小时

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4、对于已经处于衰退期的企业，报酬战略目标为【】

A.刺激创业

B.奖励绩效

C.成本控制

D.外部公平

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5、技能薪酬方案属于【】

A.人工成本控制薪酬方案

B.货币激励薪酬方案

C.福利激励薪酬方案

D.长期激励薪酬方案

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6、关于最低工资标准，表述正确的是【】

A.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬

B.最低工资标准是指企业中从事最简单、最不熟练工作的单位时间薪资数额

C.企业最低工资标准可低于国家法定的最低工资率

D.企业最低工资标准一旦确定，长期稳定不变，与企业经济效益没有直接关系（固定工资标准）

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7、一岗数薪制的特点是【】

A.同职同薪，标准互不交叉，提职才能增薪

B.同职同薪：标准互不交叉，不升职亦可增薪

C.一职数薪，标准互不交叉，提职才能增薪

D.一职数薪，标准互不交叉，不升职亦可增薪

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8、井下作业津贴属于【】

A.岗位津贴

B.职务津贴

C.生活津贴

D.劳动津贴

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9、按照员工超额劳动或者超常绩效的数量和质量支付报酬的薪酬管理制度是【】

A.福利制度

B.奖金制度

C.津贴制度

D.补贴制度

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10、下列选项中，不属于个体激励形式的是【】

A.发放奖金

B.发放红利

C.赠予股票期权

D.收益分享

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11、绩效薪酬的实质是【】

A.为了降低生产成本

B.简单地将员工收入与产品的数量挂钩

C.通过调节绩优与绩劣员工的收入，以刺激员工行为，发挥其潜力

D.奖励已经达到特定薪酬等级最高工资标准，但又不可能晋升到上一等级的员工

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12、经营者与公司之间签订契约，以协议的形式承诺公司将员工的报酬推至未来支付的薪酬要素为【】

A.核心现金薪酬

B.延期支付薪酬

C.福利和津贴

D.离职补偿

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13、员工福利项目不包括【】

A.健康保险计划

B.年金计划

C.教育培训计划

D.公共设施建设计划

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14、企业薪酬的调整包括【】

A.薪酬水平和薪酬结构的调整

B.薪酬水平和薪酬等级的调整

C.薪酬水平和薪酬要素的调整

D.薪酬结构和薪酬等级的调整

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15、员工持股计划运作中，公司股票转让的途径不包括【】

A.股票奖励计划

B.信贷持股计划

C.员工出资购买股票

D.直接配发股票

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