2018年4月自考00167劳动法历年真题及答案

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2018年4月自考00167劳动法历年真题及答案

1、下列社会关系中，属于劳动法调整的是

A.国家机关与公务员之间的关系

B.公司中劳动者之间的关系

C.个体经济组织与其雇佣的帮工之间的关系

D.律师协会与律师之间的关系

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2、下列关于劳动法地位的表述正确的是

A.劳动法是民法的特别法

B.劳动法是民商法的组成部分

C.劳动法是行政法的组成部分

D.劳动法是独立的法律部门

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3、下列选项中，属于劳动基本权的核心权利是

A.劳动就业权

B.劳动报酬权

C.劳动安全保护权

D.休息权

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4、下列有关代表性劳动立法的表述，正确的是

A.社会保险成为劳动法的内容始于法国的劳动保护法

B.现代意义劳动法起源于l9世纪初期的“劳工法规”

C.新西兰l894年的最低工资立法是世界上最低工资立法的开端

D.第一个开始对劳动纠纷实行强制仲裁的国家是英国

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5、赵某在甲单位连续工作满l0年，下列关于赵某与甲单位订立无固定期限劳动合同的
说法，正确的是

A.应当订立无固定期限劳动合同

B.是否订立无固定期限劳动合同，由用人单位决定

C.劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同

D.是否订立无固定期限的劳动合同，由劳动部门决定或仲裁机构裁决

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6、最低工资标准的制定主体是

A.国务院

B.省、自治区、直辖市人民政府

C.人力资源和社会保障部

D.财政部

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7、下列关于劳动就业特征的说法，错误的是

A.年满16周岁的公民才具有劳动就业的资格

B.劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入

C.劳动就业必须是出自公民的自愿

D.劳动就业中的劳动不以合法为前提

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8、我国公民劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是

A.14周岁

B.15周岁

C.16周岁

D.18周岁

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9、对劳动争议仲裁中的调解规则，下列表述错误的是

A.劳动争议仲裁坚持调解优先

B.仲裁庭开庭前，应当委托调解组织进行调解

C.未经调解组织调解的劳动争议，仲裁委员会可以向当事人发出调解建议书，引导其到调解组织进行调解

D.经调解组织调解达成调解协议的，双方当事人可以共同向有管辖权的仲裁委互会提出仲裁审查申请

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10、关于经济补偿，下列说法正确的是

A.无固定期限劳动合同终止的，用人单位负有支付经济补偿的义务

B.劳动者自愿提出解除无固定期限劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿

C.无固定期限劳动合同解除的，用人单位负有支付经济补偿的义务

D.经济补偿是企业依照合同约定产生的一种社会责任

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11、下列选项中，属于工会基本职责的是

A.维护职工的合法权益

B.教育职工遵守劳动法律法规

C.组织职工开展劳动竞赛

D.对困难职工进行帮扶

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12、下列有关工资集体协商代表的说法，错误的是

A.集体协商双方的代表人数对等，每方至少3人

B.职工一方由工会代表

C.企业代表由法定代表人或其指定的其他人员担任

D.本单位以外的专业人员可以接受委托作为首席协商代表

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13、下列有关劳务派遣关系的说法，正确的是

A.劳务派遣关系只能发生在特定行业的劳动用工领域

B.劳务派遣中存在两个用人单位

C.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

D.跨地区派遣的劳动者待遇标准按照派出地标准执行

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14、秦某因颈椎病向公司请假获准后，于次日搭乘国际航班飞往巴西观看足球比赛。公 司人力主管咨询律师能否依法解除与秦某的劳动合同。律师的下列说法中错误的是

A.病假诊断是真实的且履行了公司规定的请假程序，不能解除与秦某的劳动合同

B.若病假诊断虚假，公司可以与秦某解除劳动合同

C.若病假诊断真实，公司未限定诊疗地点，不能解除秦某的劳动合同

D.即使病假诊断真实，但秦某出国行为与治疗目的相矛盾，可认定其虚假治疗， 公司可以与其解除劳动合同

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15、陆某自行提供健康检查报告入职H煤矿。工作3个月后离开时被诊断为职业病。H 煤矿主张陆某以欺骗手段入职，双方劳动关系无效。针对本案，下列说法错误的是

A.对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查，是用人单位 的法定义务

B.用人单位可以对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查

C.陆某患职业病是事实，H煤矿应承担工伤保险责任

D.陆某以欺骗手段入职，劳动合同无效

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