[单选题] 秦某因颈椎病向公司请假获准后，于次日搭乘国际航班飞往巴西观看足球比赛。公 司人力主管咨询律师能否依法解除与秦某的劳动合同。律师的下列说法中错误的是

1、[单选题]关于工作时间和休息休假的说法，正确的是（ ）

• A、不定时工作制，不执行有关加点的规定
• B、因遇暴雨抢险，王某连续工作3昼夜。这种延长工作时间的行为是违法的
• C、某公司要求25名未休年休假的员工放弃休假，支付其二倍工资的决定是合法的
• D、邹某在单位工作两年内公休日共加班136小时，从未安排补休和支付加班费，应当补发加班工资并安排补休

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2、[单选题]劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼。诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当（ ）

• A、不予受理，告知先行劳动仲裁
• B、按照劳动纠纷处理
• C、驳回起诉
• D、按照普通民事纠纷受理

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3、[单选题]因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每月不得超过（ ）

• A、22小时
• B、30小时
• C、36小时
• D、48小时

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4、[主观题]【案例分析题】王某系某公司职工，已在该单位工作10年，因身体不适去医院就诊，被诊断为椎基底动脉供血不足、冠心病，并住院治疗。出院后，诊断证明书建议:休息两周。王某向单位邮寄请假条及病情材料，单位以王某为慢性病不需要休息为由未予批准，王某自此之后未去上班。单位通知其上班无果后，以其旷工为由解除与王某的劳动关系，王某仲裁后又诉至法院，要求单位支付违法解除赔偿金。
问:(1）单位不批准王某出院后请假休息的决定是否合理合法?王某是否应该享有医疗期待遇?
(2）医疗期内单位是否可以解除劳动合同?王某是否可以要求单位支付赔偿金?为什么?
(3）若单位欲与王某解除劳动合同，需符合什么条件?

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5、[主观题]【简答题】简述实行生育保险制度的意义。

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