2018年10月自考00167劳动法历年真题及答案

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2018年10月自考00167劳动法历年真题及答案

1、下列情形中，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准的是

A.试用期内

B.停工留薪期间

C.见习期内

D.医疗期内

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2、下列不属于“核心劳动标准”的是

A.平等就业权

B.禁止使用童工

C.集体谈判权

D.职业培训权

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3、下列关于我国工会组织原则的表述，错误的是

A.工会委员会由民主选举产生

B.工会主席任内调动工作应当由上级工会批准

C.上级工会组织领导下级工会组织

D.工会主席任期未满不得随意调动其工作

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4、下列有关劳动争议的判断，正确的是

A.律师事务所与律师之间因合伙利益分配所产生的纠纷，不属于劳动争议

B.律师事务所的行政文员，与律师事务所发生的报酬争议，不属于劳动争议

C.律师事务所不属于劳动法上的用人单位，不适用劳动争议解决制度

D.律师事务所对律师工作时间没有管理要求的，双方之间不能产生劳动争议

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5、下列有关劳动法律关系内容的表述，错误的是

A.劳动法律关系的内容包括劳动权利和劳动义务

B.劳动法律关系的内容只能由双方当事人约定

C.劳动法律关系的内容不得违背国家强制性规定

D.劳动法律关系的内容体现国家与当事人的双重意志

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6、下列社会保险中，劳动者无需缴纳社会保险费的是

A.养老保险

B.工伤保险

C.失业保险

D.医疗保险

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7、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，下列说法错误的是

A.当事人申请回避应当在案件开庭审理前提出，并说明理由

B.申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行仲裁

C.劳动者一方在五人以上并有共同请求的争议，仲裁委员会应当优先立案

D.案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖

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8、关于竞业限制的说法，正确的是

A.竞业限制义务属于劳动者的法定义务

B.竞业限制条款属于劳动合同的必备条款

C.竞业限制义务适用于自愿签订保守商业秘密合同的劳动者

D.劳动者承担竞业限制违约责任的，用人单位应当依法履行竞业限制补偿金的足 额支付义务

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9、下列关于医疗期的说法中，正确的是

A.医疗期待遇与劳动者的工作年限无关

B.每个劳动者在职期间都可以享受医疗期待遇

C.医疗期待遇与劳动者在本单位的工作年限无关

D.劳动者在职期间患癌症等特殊病的，自动适用24个月医疗期

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10、姚某签署了公司发来的双方协商解除劳动合同通知书，仍提起劳动争议仲裁，主张 用人单位违法解除劳动合同赔偿金。对此，下列说法正确的是

A.姚某签署劳动合同解除通知书的行为能够证明其同意协商解除

B.劳动合同解除通知书与劳动合同解除协议效力一致

C.劳动合同违法解除的，依法需要给付劳动者赔偿金

D.劳动合同协商一致解除的，不需要给付劳动者经济补偿金

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11、仲某是U公司的高管人员，与公司签订劳动合同时约定实行不定时工作制。劳动合
同终止后，仲某申请劳动仲裁。对此，下列说法错误的是

A.高管人员属于可以适用不定时工作制的人员范围

B.实行不定时工作制必须得到劳动行政主管部门的审批

C.仲某实行不定时工作制未进行行政审批，该约定无效

D.仲某实行不定时工作制未进行行政审批，不违反强制性规定，该约定有效

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12、闫某以闫A的名义入职盛好公司，工作期间因工死亡。因为以闫A名义投保工伤 保险而未能得到理赔，闫某妻子申请劳动争议仲裁，请求确认闫某与盛好公司存在 劳动关系并支付其相应的工伤保险待遇。针对本案，下列说法错误的是

A.工伤保险未理赔是由闫某冒名入职造成的，仲裁不应支持其妻主张

B.盛好公司在闫某入职时未尽审查义务是未能理赔的原因之一

C.闫某冒名入职的行为虽有错，但不影响其与盛好公司建立劳动关系

D.闫某未参加工伤保险，但盛好公司应承担其工伤保险待遇

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13、下列选项中，不属于失业保险待遇取得条件的是

A.劳动者非自愿失业

B.失业保险缴纳满足法定期限

C.劳动者因失业导致生活困难

D.用人单位和劳动者依法缴纳了失业保险费

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14、下列假期中不可以与年休假冲抵的是

A.寒暑假

B.探亲假

C.不扣工资的事假

D.累计工作满l年不满10年的职工请病假累计满2个月以上的

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15、下列有关女职工劳动保护的说法，错误的是

A.怀孕女职工不得安排加班

B.哺乳期未满不得安排夜班劳动

C.劳动合同中不得有限制生育的约定

D.工会可以与用人单位签订保护女职工合法权益的专项集体协议

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