[单选题] 姚某签署了公司发来的双方协商解除劳动合同通知书，仍提起劳动争议仲裁，主张 用人单位违法解除劳动合同赔偿金。对此，下列说法正确的是

1、[单选题]下列情形不能认定为工伤的是（ ）

• A、在抗洪抢险中受伤
• B、在宴请客户中醉酒死亡
• C、在工作岗位突发疾病死亡
• D、在下班途中发生非本人主要责任交通事故受伤

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2、[单选题]劳动者无需缴费的社会保险项目是（ ）

• A、养老保险
• B、工伤保险
• C、失业保险
• D、医疗保险

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3、[多选题]下列情形中允许缩短工作时间的有（ ）

• A、未成年工
• B、哺乳期女工
• C、从事矿山井下作业
• D、企业中的长途运输人员

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4、[多选题]关于劳动合同终止的说法，正确的有（ ）

• A、劳动合同终止不包括劳动合同解除
• B、劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件
• C、劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金
• D、劳动合同期限届满，用人单位有权终止劳动合同

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5、[主观题]【案例分析题】周某2017年8月6日入职甲公司，劳动合同期限为2017年8月6日至2020年8月5日。2019年7月5日，周某在下班途中与案外人张某发生交通事故，交警大队作出的事故认定书认定张某负主要责任，周某负次要责任。双方经交警部门调解达成协议，由张某赔偿周某医疗费、误工费等相关费用共计3万元。2020年2月20日，人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定周某受到的伤害属于工伤，并确定停工留薪期为2个月。2020年6月10日周某经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。
问:(1）因周某受到的伤害属于工伤，甲公司能否与周某终止劳动合同?为什么?
(2）张某已赔偿周某医疗费、误工费等相关费用，甲公司是否应支付周某停工留薪期工资?为什么?

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