2019年06090人员素质测评理论与方法自考练习题（2）

自考生网为考生收集整理了“2019年06090人员素质测评理论与方法自考练习题（2）”

注：不同省份、不同专业的自考本科模拟试题，只要课程代码和课程名称相同，都可参考使用。

更多自考人员素质测评理论与方法模拟试题可查看“自考06090人员素质测评理论与方法模拟试题”栏目。

请点击查看：自考全真模拟试题及答案》》

2019年06090人员素质测评理论与方法自考练习题（2）

第二章

1、麦克里兰认为，胜任力是能B在特定工作岗位、角色或者情景中绩效水平的个人潜在的特征。

A.表示B.区分

C.展现D.代表

2、下列模型中，C不属于胜任力的结构模型。

A.洋葱模型B.金字塔模型

C.矩阵模型D.冰山模型

3、BEI是由美国哈佛大学麦克里兰开发出来的一种重要的胜任力结构模型的构建方法，这种方法叫做D。

A.焦点访谈法B.问卷调查法

C.文献查阅法D.行为事件访谈法

4、结合员工胜任特征的科学内涵，在进行员工胜任素质测评时，要把握的五项内容包括知识与技能、能力、社会角色与自我认知、A、职业倾向。

A.特征B.志趣

C.人格D.爱好

5、基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、B和面试考官。

A.选择演练工具B.明确评分标准，设计面试评分表

C.安排面试时间D.测评的实施与监控

以上“2019年06090人员素质测评理论与方法自考练习题（2）”由自考生网www.zikaosw.cn收集、提供。更多模拟试题资料可查看本站“模拟试题”栏目。