自考试卷：2009年1月00166企业劳动工资管理自考试题及答案

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浙江省2009年1月高等教育自学考试

企业劳动工资管理试题

课程代码：00166

一、名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

1.可变薪酬

2.基本薪酬

3.计件工资制

4.收益分享计划

5.劳动分配率

二、填空题（本大题共8小题，每空1分，共15分）

请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。

1.奖金按奖励条件划分，可以划分为______和______。

2.薪酬预算：指管理者在______过程中进行的一系列______方面的权衡和取舍。

3.绩效加薪又被称为绩效薪酬或绩效工资，是将______与员工在某种绩效评价体系中所获得的______联系在一起的一种绩效奖励计划。

4.职位等级结构：指在______和______完成的基础上，对所有被评职位根据其相对价值高低进行的结构化排序。

5.利润分享计划：是指根据对某种______（通常是指利润这样的财务指标）的衡量结果来向员工支付薪酬的一种______模式。

6.某种产品需要甲等级的工人制造，该等级工人的日标准工资是50元。经测定，在1小时内，该等级工人对这种产品进行合格加工的合理产量是5件。则计件单价为：______。

7.直接薪酬的主要内容包括______、______、______。

8.我国工资分配的理论和实践中，通常认为奖金是对员工______的一种补偿，是贯彻按劳分配原则的一种劳动报酬形式。

三、单项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.以员工在企业中所在的职位来确定其薪酬的薪酬体系属于（ ）

A.职位薪酬体系 B.职能薪酬体系

C.生活型薪酬体系 D.综合薪酬体系

2.一般情况下，纯佣金制适合作为下列哪一类人员的薪酬模式？（ ）

A.专业技术人员 B.销售人员

C.操作人员 D.高层管理者

3.某种产品需要甲、乙两种等级的工人共同制造才能完成。甲等级公认的日标准工资是50元，乙等级公认的日标准工资是40元。经测定，甲乙等级各一位工人对这种产品进行合格加工所需的合理工时为4小时。则该产品的计件单价为（ ）

A.35（元/件） B.40（元/件）

C.45（元/件） D.50（元/件）

4.下列不属于群体奖励计划的是（ ）

A.利润分享计划 B.收益分享计划

C.成功分享计划 D.绩效加薪

5.关于收益分享计划，下列说法正确的是（ ）

A.收益分享计划的基础在于个人绩效

B.收益分享计划使用的是整个组织层次上的利润指标

C.收益分享计划的基础在于个人绩效和组织利润的结合

D.收益分享计划使用的是某一群体或部门的绩效衡量

6.关于现股下列说法正确的是（ ）

A.现股无持有风险 B.现股持有者有股票表决权

C.现股购买者无须现期资金投入 D.现股购买者有贴息优惠权

7.从差异性和刚性两个特征来分析，具有低差异性和高刚性两个特点的薪酬模块是（ ）

A.基本薪酬 B.绩效薪酬

C.福利 D.保险

8.对员工历史贡献的回报，侧重于对员工需求的评估的薪酬模块是（ ）

A.基本薪酬 B.奖金

C.股权 D.福利

9.属于我国特有的股权激励计划的是（ ）

A.现股 B.期股

C.期权 D.员工持股计划

10.在不降低原有的直接薪酬水平和福利水平的基础上，再提供其他福利项目供选择。这种福利计划称为（ ）

A.附加福利计划 B.核心福利项目计划

C.混合匹配福利计划 D.标准福利计划

四、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

1.薪酬水平决策中的市场追随策略，通常具有如下哪几个特征？（ ）

A.企业规模较大，投资回报率高，薪酬成本占总成本比重较低

B.企业所面临的市场风险通常最小

C.能够吸引到足够数量的员工为其工作

D.薪酬调整存在时滞性

E.员工流失率较高

2.职位评价方法中，采用职位与尺度比较的方法有（ ）

A.排序法 B.要素比较法

C.分类法 D.要素计点法

E.配对比较法

3.职位薪酬体系的特点包括（ ）

A.员工担任什么样的职位就得到什么样的薪酬

B.在确定基本薪酬时基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素

C.在职位没有变动的情况下，个人能力大大超过职位本身要求的员工，只能得到与当前工作内容相等的薪酬水平

D.暗含着这样一种假定：担任某一职位工作的员工恰好具有与工作的难易程度相当的能力

E.实现了真正意义上的同工同酬，因此可以说是一种真正的按劳分配

4.个人绩效奖励计划的优点包括（ ）

A.对提高生产率具有明显刺激作用

B.有利于企业的成本控制

C.有利于促进团队合作和企业文化建设

D.容易操作，便于与员工沟通

E.有利于员工掌握不同技能

5.关于计件工资制的特点，下列说法正确的是（ ）

A.将劳动成果和劳动报酬直接联系在一起，能直接、准确地反映劳动者实际付出的劳动量，使人们感到公平

B.容易导致工人追求产量而忽视质量

C.对劳动成果的计算和分配程序简化，透明度高，易于管理

D.不仅使员工专注于固有任务的训练，同时也有助于促进员工关心职务延伸和职务转换

E.增加了企业引进新技术和革新生产过程的阻力

五、简答题（本大题共5小题，每小题4分，共20分）

1.薪酬管理的公平原则体现在哪几个方面？

2.间接薪酬的主要内容。

3.简述薪酬成本的控制方法。

4.简述正确实施计件工资制的要点。

5.简述个人绩效奖励计划的适用条件。

六、计算题（本大题共10分）

某公司上年度薪酬费用为2382万元，附加价值为8780万元。本年度确定目标附加价值为10975万元，目标劳动分配率同上年。

（1）求本年度薪酬费用总额。（5分）

（2）求本年度的薪酬费用增长率。（5分）

七、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

1.试论述群体绩效奖励计划的概念与特点。

2.试述薪酬调整的主要方法。

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