广东2015年10月自考00164劳动经济学历年真题及答案

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注：不同省份、不同专业的自考历年真题及答案，只要课程代码和课程名称相同，都可参考使用。

广东2015年10月自考00164劳动经济学历年真题及答案

1、马克思认为，劳动力是存在于人体中的一种功能，体现为（ ）

A.每当人生产某种价值时就运用的体力和智力的总和

B.每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和

C.每当人生产某种价值时就运用的情绪和思维的总和

D.每当人生产某种使用价值时就运用的情绪和思维的总和

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2、边际技术替代率的表达公式为（ ）

A.MRTS=APL/APK

B.MRTS=APK/APL

C.MRTS=MPL/MPK

D.MRTS=TPK/TPL

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3、在工资率不变的条件下，当劳动力供给增加时，劳动力供给曲线将（ ）

A.向左移动

B.向右移动

C.保持不变

D.向下移动

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4、在劳动力市场动态均衡模型中，动态均衡无法达到的条件是（ ）

A.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性

B.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性

C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性

D.工资率的波动对劳动力供给量的影响越来越小

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5、在劳动力市场动态均衡模型中，“发散型蛛网”模型成立的条件是（ ）

A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性

B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性

C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性

D.劳动力供给弹性等于工资弹性

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6、人力资本投资报酬率是指人力资本投资预期收益的现值（ ）

A.大于预期成本的现值时的折现率

B.小于预期成本的现值时的折现率

C.等于预期成本的现值时的折现率

D.等于银行利息时的折现率

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7、当员工接受了企业的特殊培训后，培训收益的确定原则是（ ）

A.全部归企业享有

B.全部归员工享有

C.在企业与员工之间均等享有

D.企业和员工协商确定

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8、企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是（ ）

A.由受训员工直接承担所有培训成本

B.由企业直接承担所有培训成本

C.用低于员工的VMP水平支付员工工资

D.用高于员工的VMP水平支付员工工资

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9、劳资双方进行集体谈判时，如果劳动力市场供大于求，则（ ）

A.有利于增强雇主的谈判交涉力量

B.有利于增强工会的谈判交涉力量

C.对双方谈判没有影响

D.对双方谈判的影响相同

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10、利益一体化的劳动关系划分的依据是（ ）

A.生产要素的合作论

B.生产资料的公有制

C.生产资料的私有制

D.多元劳动关系利益论

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11、根据现有的《劳动法》规定，我国职工劳动就业的最低年龄是（ ）

A.14周岁

B.16周岁

C.18周岁

D.20周岁

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12、劳动关系的核心是（ ）

A.企业与劳动者之间的平等性

B.劳动者和企业之间的财产关系

C.劳动力与企业之间的劳动合同关系

D.劳动力的所有权与使用权相分离

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13、工会要弱化约束条件，应力求实现（ ）

A.增加劳动力需求的工资弹性

B.降低劳动力需求的工资弹性

C.减少产品的社会需求

D.增加低工资的劳动力人数

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14、总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和，所以总供给等于（ ）

A.一国在一定时期内的消费总额

B.一国在一定时期内的储蓄总额

C.一国在一定时期内消费减去储蓄的余额

D.一国在一定时期内消费加上储蓄的总和

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15、家庭生产函数

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16、工资刚性

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17、基尼系数

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18、职业歧视

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19、【简答题】简述影响社会劳动力需求的因素。

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20、【简答题】简述个人劳动力供给受到哪些约束。

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21、【简答题】简述劳动力市场是比较典型的非均衡市场的原因。

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22、【简答题】简述人力资本投资的形式。

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23、【简答题】简述通过集体谈判决定劳动条件的社会前提。

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